傾聽！兩位待轉改文職對象的心靈獨白
歷史長河奔騰浩蕩，惟奮楫者先。隨著現役幹部轉改文職人員工作逐步推開，轉身與轉改、從零開始與重整行裝，抉擇不可避免。不可能沒有顧慮、不會沒有彷徨，但強軍興軍的偉大夢想始終是軍人集結的號角。武警吉林省總隊黨委悉心做好政策宣傳解讀，振奮精神強化擔當，有效推進並完成階段性轉改工作。日前，該總隊10餘名自願申請轉改文職人員的現役幹部，經組織審核確定，即將走上文職人員崗位。這裡，我們摘錄其中2名同志的發言，與大家分享。
白山市支隊機動二中隊指導員李豫——
轉改文職也是報效
「男兒何不帶吳鉤，收取關山五十州。」歲月荏苒，從中原大地到北國疆土，帶著報效祖國的一腔熱血，我攜筆從戎來到兒時魂牽夢繞的軍營。屈指算來，至今已有5個年頭。從踏上長白沃土的那一刻起，我便下定決心秉持支隊「紮根邊疆苦為樂，報效祖國盡忠誠」的隊魂，悉心守護著這片美麗的土地。
駐守在綿延千里的長白山深處，每天早出晚歸和戰士們武裝巡邏，社會和諧繁榮的景象讓我自豪，人們歡聲笑語的祥和令我陶醉。平凡的哨位連著千家萬戶的平安，我和戰友們在日復一日的堅守中飛揚青春芳華。但說實話，心中總有一絲遺憾，畢業於武警後勤學院並獲得國防經濟專業碩士學位的我，在現職崗位上因專業不對口，特長不能充分發揮，自己更渴望在教學科研崗位上實現從軍報國夢想，為建設強大的現代化武裝警察部隊貢獻智慧力量。
軍旅生活緊張忙碌而又寂寞單調，每當夜深人靜就會思念家人。我心裡一直記得兩個數字：離父母2772公里，離妻子2198公里。從記事起，母親身體就一直不太好。當兵第二年底探親回家時才知道，母親因惦念我曾大病一場，差點陰陽兩隔。擦拭著我眼角的淚水，母親安慰我說：「參軍入伍你是家裡的光榮，在部隊好好乾，別讓我們失望。」到今天，我和妻子相戀5年，在一起的日子屈指可數。每次打電話，她在電話那頭都依依不捨，但總不忘在通話最後一刻鼓勵我：「好好乾，年底拿回一個大大的獎章，裡面也有我的一半。」每每想到這些，心中既有感動也有傷感，我多麼希望能有一條「家國兩全」的選擇。
軍隊文職人員制度改革，是黨中央、中央軍委和習主席著眼實現黨在新時代的強軍目標、全面建成世界一流軍隊作出的重大戰略決策，對個人來說也是解決現實困難的契機。總隊黨委積極推動轉改工作落地，耐心細緻宣講相關政策規定，徹底消除了我心中的疑慮，更加堅定了我轉改文職人員的決心。當我把這個決定告訴父母和妻子時，雖然遠隔千山萬水，卻能真切感受到家人發自內心的高興。感謝組織讓我在繼續報效國家的同時，也有機會回到親人身邊，盡兒子的孝心和丈夫的責任。
「『軍』字打頭，軍隊文職人員是軍隊的重要成員，一樣肩負強軍興軍的神聖使命。」時至今日，總隊政委華金良的勉勵一直縈繞在我的腦海。作為全軍第一批現役轉改文職人員，我無悔自己的選擇，願加入其中感受這支新生力量的澎湃活力；我信心滿懷，願奮發有為，在新的工作崗位矢志強軍。
機動支隊運輸修理中隊指導員路旭—
換身衣服獻身國防
真的捨不得，捨不得這身「橄欖綠」！從軍16載，我的軍旅生涯雖然說不上金戈鐵馬，但也充滿奮鬥榮光。即便現在年齡到杠、職務到頂，我也從未停下奮鬥的腳步。擼起袖子加油干！去年我帶領中隊官兵創先爭優，年底捧回一個集體二等功。有人不理解，認為我「傻」，幹了也白乾。但父親的話始終激勵著我：「從軍報國最光榮。」不忘初心，青春獻給軍旅，熱血揮灑哨位，我和「軍人」這個光榮稱呼早已融為一體，我渴望繼續獻身國防。
改與不改，轉身與轉業，這不是一個人的事情，更有妻兒父母、戰友朋友的關注。「苦了、累了10多年，回家陪陪我和孩子、爸和媽。」「轉業到地方工作，工資雖然不多，但壓力不大、時間寬裕、生活多姿，換種活法不也挺好嗎！」雖說大家的勸說令我心動，卻始終不能讓我放下早已融入血脈的軍旅情。捨不得朝夕相處的戰友，捨不得盤馬彎弓的歲月，捨不得、放不下的東西很多很多……
16載時光如白駒過隙，從一名農村青年從戎入伍、從義務兵到士官、從學員到幹部，我成長的每一步都離不開組織的關心和愛護、部隊的鍛煉與培養。難忘爬冰卧雪、摸爬滾打的訓練場，難忘生死抉擇、千鈞一髮的戰鬥歲月。恍惚間，參加永吉抗洪清淤戰鬥，在洪水急流中戰天鬥地的場景仍舊刻骨銘心；晝夜奮戰，德惠「6·3」特大火災事故現場搶險救援的情景歷歷在目；驚心動魄，抓捕持刀殺人全國A級通緝犯的榮光還激蕩心頭……太平盛世之花需要戰士熱血澆灌。
「青春最芳華軍營服役，彰顯男兒本色；人生後半途獻身國防，矢志強軍興軍。」脫掉軍裝，不改軍人本色，我將牢記曾經的誓言，一如既往愛崗敬業、精武強能。我更相信部隊各級黨委一定會把我們這些轉改文職人員安排到合適崗位，給予關心關懷，讓我們在建設強大的現代化武裝警察部隊的偉大事業中，譜寫軍旅新的華彩篇章。
著眼強軍興軍推動現役幹部
轉改文職人員工作落地落實
閆雪華
軍隊文職人員制度改革已全面啟動，做好現役骨幹人才保留使用工作是決定能否取得良好開局、實現平穩過渡的關鍵，必須瞄準建設世界一流軍隊、一流軍事人才目標，前瞻籌劃部署，採取行之有效的措施，最大限度釋放制度改革紅利，加快塑造文職人員隊伍新形象、新風貌、新格局。
理解新形勢,凝聚轉改信心共識。現役幹部有著期望軍隊持續向好、不斷向強的樸素感情，應注重加強正面引導，增強轉改自覺性堅定性。堅持用習主席和中央軍委決策部署統一思想，深刻領會文職人員制度改革的強軍屬性，釐清文職人員身份屬性和職能定位，解開涉轉幹部的思想扣子，確保信心充足、堅定自覺地轉改。現役轉改文職人員各項配套政策出台後，體系設計更加合理、待遇保障有所改善，為軍轉幹部和部隊保留人才開闢了美好前景。緊緊圍繞留住人才籌劃設計、擬制方案，切實把政策制度優勢轉化為推動工作發展、解決矛盾問題的強大推力。對於階段性配備到文職人員崗位的現役幹部，要充分強調工作「崗位、性質、內容、環境」都沒有變的客觀條件，及早納入轉改範圍；對於擬作轉業安排和跨崗位轉改的其他幹部，要切實講清自身專業基礎紮實、熟悉部隊環境、適應崗位較快等優勢，有效提高大家改轉積極性。
緊盯新任務,把控轉改任用管理。著眼擴大職業發展空間，建立提升交流機制、規範任期管理，為每個轉改崗位、每名轉改人員提前規劃，設計更加穩定的晉陞預期、更加順暢的發展路徑、更加廣闊的發展空間，讓轉改幹部看到優越的發展前景。轉改人員在體制內工作時間較長，要通過建立科學民主的考評體系，實現精準評價、有序競爭、規範管理，防止「新大鍋飯」現象的形成。在組織與實施中，要突出能力素質和工作實績考核，形成靠素質立身、憑實績進步的導向，推動文職人員隊伍建設向戰鬥力標準聚焦。
落實新要求,營造轉改環境氛圍。文職人員制度經歷十多年的發展，制度體系更加成熟完善，文職人員地位作用更加突顯，要堅持用發展的眼光看待文職人員制度，積極培育文職人員對自身職業的認同感和歸屬感。把各項優待政策落實在實際工作中，在政治待遇、獎勵表彰、關愛尊重等方面作出明確規定，形成與現役軍人榮譽相協調的文職人員榮譽政策體系。退出機制直接關係到現役轉改人員整體穩定，在落實政策過程中，對於單方面辭退文職人員，必須依法依規、科學界定具體情形、標準尺度、遵循依據、程序方法，堅決防止隨意妄為，杜絕摻雜個人主觀因素或者其他人情干擾。嚴格落實軍委對改革期間現役幹部轉改文職人員福利待遇方面的特殊優待政策，對家屬隨軍、子女入學、住房保障等待遇優先予以辦理。在繳納社會保險、建立醫保賬戶等方面，要按照「就高不就低」原則確保轉改幹部合法權益，真正把制度改革成果及時送到轉改人員手中，持續激發現役幹部轉改動力。
（作者單位：北部戰區陸軍兵員和文職人員處）
本文刊於今日解放軍報文職方陣版
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