「老闆，那個離職員工喝著咖啡偷著樂呢。」

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圖片/堆糖網

文/雷藝甜

三線城市，某辦公大樓內。

做程序員的大個兒填好了離職申請表，部門負責人痛快的簽了字，大個兒的嘴角，露出一絲得意的笑容。

大個兒是典型的90後，自由，暴躁，有自己的見解，厭惡空頭支票以及畫大餅。

大個兒面試的那天，人事專員跟他允諾的是雙休，工資轉正後四千，各種福利待遇，沖著雙休這一條，大個兒就沒再考慮別的，閃電入職。

結果入職的那天，公司全體會議，老闆當場發飆，說：「咱公司工資普遍比別處高，工作效率卻不行，以後雙休改單休！」

沒過兩天，公司新的規章制度下達，雙休改成了單休，工資不變。

然而大個兒並沒有灰心，小城市嘛，雙休的工作畢竟是鳳毛麟角，再加上公司離家不遠，工作並不累，單休就單休吧。

與大個兒一同入職的，還有三四個員工，幾個人工作積極，加班加點的幹活兒，搭建好了四五個網站，都想順利通過試用期。

三個月後，只有大個兒一個人過了試用期，其他人都接到了一張《未通過試用期通知》。

大個兒以為是因為自己能力突出，所以被留了下來，不禁又驕傲了幾分。

然而現實就如一盆盆的冷水，劈頭蓋臉的就澆了下來。

先是部門主管離職，新接手的負責人完全不懂代碼，異想天開讓他一天寫個網站出來。

再是新上任的人事經理，自己雙休高薪，給員工安排的春節放假制度是回來後連上九天，而她自己可以任意休息。

「人為刀俎，我為魚肉」，不僅休假苛刻，連工資都無法保證了，因為人事經理開會說了，考核制度馬上出爐，工資的20%要拿出來考核，根據表現，升降工資。

看似激勵制度，其實是變相的剋扣工資。

階級差距，挫敗感，都齊刷刷的向大個兒的心裡湧進來。

但是老闆說了，我們很快就可以上市，到時候每個人都有股份，我們的團隊，要不斷發展壯大。

大個兒輕蔑的笑了笑。

畫餅充饑，都2018年了，這樣的手段居然還有老闆在用。

他是不信那一套的，作為頭腦機智靈活的90後，在社會上摸爬滾打個一兩年，防詐騙能力就能飆升好幾個檔次。

好不容易熬到了年底，沒有獎金，沒有福利，哦，不對，有獎金，老闆在公司微信群里發了紅包，大個兒搶了好幾塊。

看著七八塊的年終獎，大個兒終於怒了。

而真正讓他失望的是，他終於得知內幕，本來試用期是打算連他一起辭退的，因為工作做完了，沒必要再留著他了。

經過正式員工的力保，他才「有幸」轉正。

並且，公司有著拖欠工資、裁員被起訴的黑歷史，就更不用說內部關係混亂，某些小年輕不正當上位的事了。

「金玉其外，敗絮其中」，他這樣形容這家公司。

雖說工作輕鬆，但再這麼待下去，怕是錢掙不著，人也廢了，公司沒人懂程序，根本學不到東西。

聽說佛系員工這樣離職：看一眼工資到賬簡訊，收拾一下辦公桌就走人。

大個兒沒有這麼佛系，倒也乾淨利落，投簡歷，請假半天去面試，面試三家公司，拿到了兩家offer，不僅雙休，工資還多了一千。

回來立馬辭職，做工作交接。

交接工作的這兩天，大個兒臉上是喜慶的笑容，很襯正月里的氣氛，與周圍一臉怨氣的員工比起來，大個兒的狀態才更像一個充滿活力的90後。

面對這樣的無良企業，也許離職就是最好的結局，因為跟領導，完全沒辦法講道理。

有員工在朋友圈分享了一篇文章，題目是《因為400塊年終獎，我把老闆打了》，以為能喚起老闆的良知，結果老闆開會的時候說了，「我覺得非常痛心，居然有員工分享這種東西，華為年終獎高，你有能力，你去華為啊。」

一個春節福利只給幾塊錢微信紅包的老闆，一向振振有詞。

他認同的價值觀是，雖然公司什麼都不給你，但員工要無怨無求的工作，你敢問哪天發工資，那我就敢立刻把你辭退。

所以大個兒離職的那天，春風得意，滿面紅光。

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他翹著二郎腿，泡了咖啡，整個辦公室都可以聞到咖啡的香氣，他看著周圍憤怒的同事，委婉的說道：「其實找到了下家，我也沒有很開心，因為我以後的工作會比現在累了。」

說完又是一陣忍也忍不住的爽朗笑聲，這是大個兒來這個公司後，最開心的一天。

90後都不想上班了，企業家們還想用舊制限制、苛責他們，簡直是異想天開。

不談錢的公司，都是耍流氓。

實在沒有錢，談談情懷，也尚且能在精神上致勝。

就怕錢沒有，情懷沒有，只有無盡的工作，未卜的前途，麻木著人心。

大個兒離職了，辦公室突然就冷清了下來。

剩下的人，都在猜著，下一個在辦公室喝著咖啡的人會是誰呢。

-END-

作者簡介：985大學工科女，卻是文字痴迷患者，小說網站簽約作者，感情細膩，熱衷於發現生活中的美好。但也偶爾逗比，偶爾奇葩，星座處於雙子與巨蟹交界，女漢子與軟妹子的雙重性格，快來關注我，我們一起愉快的玩耍。

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