職秘查查：簡歷去偽存真，把好用工安全第一關！

作為找工作的敲門磚,人們當然會使盡渾身解數對求職簡歷進行粉飾,於是造假現象也層出不窮。如今在職場，簡歷「注水」已然是公開的秘密。

張小姐在獵頭公司工作，不久前就因為客戶簡歷「注水」吃了大虧。去年，廈門某大型軟體企業招聘商務總監，委託她所在的獵頭公司物色合適人選，中介費用是15萬元。他花了近一個月的時間，層層篩選收到的各種簡歷，一位擁有「顯赫」履歷的求職者最終走進了他的視野。簡歷上寫著：「廖某，四十五歲，曾在杭州某著名軟體企業任商務總監五年。」經過考核、約談等多個步驟，他把這位求職者推薦給了委託企業。

誰知李某上任後，軟體銷售業績持續走低，各種商務關係也維護不好。後來這家企業一打聽，廖某做過總監不假，但只有半年，恰恰是因為能力問題「下台」的。最終，這單生意企業只支付了一萬元的委託費，還說是「友情賬」。

因廖某的履歷造假問題，張小姐不僅損失了應得的中介費， 還給客戶造成「尋人、識人不精」的不好印象，錯失中介費事小，但企業因入職員工「履歷造假」問題，軟體推廣項目工作經數月毫無進展，商務推廣工作停滯不前，損失慘重。可見，企業人才鑒別簡歷篩選的重要性顯而易見，學會鑒別真偽人是企業人事管理的一門重要課程之一，更是把好企業人員入口關的第一個環節。

職秘查查

「職秘查查 對接「職秘簡歷」，專為企業HR量身打造的 「 職場百度 」，一鍵查詢員工過往履職動態，一鍵直調，真真假假一查便知。真實、客觀、全面、連貫的記錄職場人職場人士履職全過程的「評價」履歷。HR需要的是真實的「職秘評價簡歷」而不是注水的「傳統簡歷」。職秘簡歷包含：朋友、同事、同學、HR、上級、老闆等人士的評價信息；以及過往面約、面試、試用期、在職、離職等評價信息；同時還含有求職者推薦信息同時還含有求職者推薦人及職場關係人信息。

「職秘查查（評價簡歷）」是職秘平台獨有的創新功能，也是目前市面上沒有的「評價」信息簡歷，真實、客觀、全面、連貫，充滿注水信息的傳統簡歷無法和「職秘評價簡歷」相提並論。HR需要的是真實的「職秘評價簡歷」而不是注水的「傳統簡歷」。讓"注水簡歷"無處遁形，幫助企業實現快速高效的人才匹配，

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