為什麼你得不到領導重視？只因不懂這4點！

在職場中每個人都希望得到領導的重視。

但有的人不知道怎麼表現自己，有的人則過於表現自己，這兩種人都很難得到領導的重視。那麼怎麼做才能改變這個現狀呢？

1.培養特長，做一個有正能量的人

如果你經常觀察身邊的人就會發現，很多人都喜歡和正能量的人一起共事，即便是有些人在嘴上說不喜歡，但現實生活中他的行為也會出賣自己。

小梅和小雪一同去面試，兩個人能力學歷都差不多，而且小雪比小梅的實踐經驗還多很多。然而領導還是選擇了小梅。轉正後，小梅問領導為什麼選中自己，領導笑著告訴她，因為小梅有一個跑步的特長，有跑過馬拉松的經歷。

後來領導認真的告訴小梅，一個人有一個除工作外的愛好是很重要的。因為那個愛好可以幫助人們獲得工作中得不到的東西，讓人持續保持在一個平衡的狀態，那樣工作效率會很高。

當然那個愛好應該也是可以傳遞正能量的愛好，比如跑步，馬拉松。這種愛好可不是一般人可以培養起來的，通過這個愛好就知道這個人很自律，正能量滿滿。這樣的一個人工作肯定差不了，所以當初就選擇了小梅。

所以，在工作之外要培養一個特長，一個可以讓自己能量滿滿的特長。

2.認真做事，做一個有存在感的人

在職場中還有這麼一類人，他們喜歡到處刷存在感，不管什麼場合他們都會竭盡全力的吸引大家的目光，其實這樣根本不會得到領導的重視。另一種人，則是職場中的小透明，他們毫無存在感，這當然也不會得到領導的重視了。

想獲得存在感，並不是為了讓大家可以隨時關注你，而是要讓別人和你相處的時候感到舒服，讓別人有一些需求的時候可以想到你。這就要求我們要有可以幫助其他人的優勢，需要我們有一顆利他的心，多站在別人的角度為他著想。

3.持續學習，少急功近利

職場中還有一些人，他們特別的急功近利，每當學習一些更新的東西，或者做完一些事情時，都期望可以得到升職或加薪的機會。然而在職場中你的學習和付出並不一定會馬上得到回報，但是你要堅信你所有的付出都值得。

如果有一顆急功近利的心，那麼在學習的過程中就不能完全的投入。再沒有得到回報的時候，就很難繼續堅持下去，所以要告訴自己，持續學習是這個時代職場的標配。所以不要停止前行，終有一天會心想事成。

4.堅守原則，不輕易妥協

職場中還有一類人，為了獲得領導的好感，不停的巴結領導，領導說什麼他都隨聲附和，不管是不是自己內心的真實想法。有的人覺得這樣可以讓領導開心，那麼就一定會得到領導的重視。

然而真正的好領導都不會因為你讓他開心而重視你，而是看你是否能給公司帶來價值，看你提的想法和建議是不是有可建設性。所以在和領導相處的時候，一定要有一個自己的原則。只要認為自己做的是對的，那麼就不要輕易妥協。

職場中，你有哪些可以獲得領導重視的方法呢？歡迎留言交流。

我是職場達人「饅頭聊職場」，喜歡我的文章，請點擊頁面頂端【關注】。

本文圖片來源網路，如有侵權請及時跟我聯繫。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！