中國芯人才缺口四十萬：砸重金四處挖人，基礎人才薪水超華為

半導體作為國之重器，發展半導體產業已成為我國的戰略布局。半導體產業是典型的資金密集型和技術密集型產業，資金的問題隨著國家大基金的上馬很快得到解決（相關內容請參閱本號《為什麼燒萬億煉中國芯？倪光南：真正的核心技術買不來換不到》），但人才缺口卻成為發展中國芯的主要瓶頸。

整個半導體行業都面臨人才缺乏問題。

據測算，到2020年，中國的半導體產業需要的人才在八十萬左右，目前僅能滿足50%的需求，缺口達四十萬左右。

半導體人才分為高端人才和基礎人才，高端人才指能推進核心技術研發的人，主要是各大廠的技術大牛，基礎人纔則是輔助核心技術研發，保障生產。目前，半導體人才缺口不僅僅是中國的難題，更是一個世界難題，DeloitteConsulTIng的調查顯示，由於自動化系統、大數據(Big data)以及AI的晶元需求激增，導致半導體人才緊缺，大約85%的半導體晶元供應商都需要新的人才類型，其中77%的廠商都表示人才短缺，特別是電子工程師(EE)。

有梁孟松加盟，中芯國際有望在14納米製程發力，引發中國半導體業質的變化。

因為缺人，半導體行業的競爭正由比拼資金變為搶奪人才大戰。台積電2018年急招3000名技術人才，基層技術人員年薪從30萬元人民幣起跳，10年經驗的工程師年薪至少63萬元人民幣。英特爾為挖到中國台灣人才，承諾無論有無經驗，薪水只會比台積電高。大陸大力發展半導體產業，無論高端還是低端人才，均十分缺乏，因此對台灣半導體人才開出的薪水更具吸引力，是台積電的二至三倍，就基礎人才的薪水而言，已經超過工資刷屏的華為，可見半導體人才的吃香程度。

增加高校的半導體師資投入，才能從根本上解決中國芯人才短板問題。

儘管大陸半導體晶元廠砸錢挖到台積電和三星的大牛，比如從台積電轉投三星的梁孟松，被中芯國際攬入麾下，但需求龐大的基礎人才卻難以靠挖角填補缺口，需要國內的高校加大投入，增強師資力量，同時企業加強培訓投入，形成長效的人才輸出機制。這樣才能解決中國芯的人才短板，縮短與國際大廠的技術代差，增強競爭力。

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