承認吧，70、80後早成職場弱勢群體了

後浪推前浪，前浪死在沙灘上。90後雖然口裡天天喊著佛系，身體卻很誠實，一進職場就拼了，瞧瞧職場老鳥70、80後就要被90後幹掉了。

前些日子，26歲摩拜高管周喆吾發布了這樣的一篇文章一天之內10萬+，後來被多家媒體轉發，引爆了輿論熱點。

這篇文章主要講了一個簡單的職場故事：公司里有一個資歷老但不幹活的員工C，他在多次交談激勵員工C要上進無果後，直接把人家fire了。

重點是人家說得有理有據，員工C也只能默默問了賠償金就退出去了。

看完後，哥只想感嘆：不得了，現在職場的「生死權」都交給了年輕人。

雖然這只是特例，但不可否認無形中暴露出90後給70、80後在職場造成巨大衝擊。尤其，現在媒體報道中頂著「創始人、CEO」頭銜的也多是90後的天下。

再環顧下四周，哥發現一起工作的同事，大多都是90後的小朋友，前兩年，他們都還只是叫我哥，今年已經調侃式的叫我叔了。

與這幫90後接觸，哥最大的感受是他們趕上了好時候。

他們教育期就生活在一個互聯網發展飛速時代，接受的知識豐富，思維活躍，還有創新精神，現在哥好多新idea的靈感都是這幫小朋友提供的。

反觀我們這些70、80後雖然有一定的經驗積累，可以立刻上手工作，卻容易陷入僵化思維習慣，甚至懶於更新知識，對新事物的敏感觸覺開始遲鈍，漸無老本可啃。

除此之外，最讓哥佩服的是90後敢於「刺頭兒」。

他們的理念往往是：領導不是用來跪的，更願意跟領導舉案齊眉。他們特立獨行、敢說敢言，常常還佔理，懟得我們這群70、80後「老幫菜」生著悶氣，還拿他們沒辦法。

反觀70、80後對待權位高、工齡長的人總是有一種蜜汁謙虛的品質，很少發表自己的意見，信奉「領導說的事兒，原原本本遵照執行就是萬事大吉」，所以看著這幫90後小朋友懟天懟地的時候，總感覺這孩子怎麼這麼不懂事。

同理，70、80後往往被90後diss的還有「太好說話」。

前者一出生就被集體主義的營養水灌溉，曾經有個什麼活都是大家一起使勁搞定，分紅榮譽啥的也都是大家一起領，甚至外來人求助哪怕略微影響下自己的權益也是有求必應。

而如今面臨個人奮鬥的競爭工作環境，大家難免會不適應這種落差。

而90後一出生基本就有自己的獨立成長空間，還正好趕上改革春風迅猛吹來，他們身邊的大人們都忙著掙錢，哪有功夫跟他們談團隊精神，直接教導他們適者生存。這無形之中都幫助了他們更快的適應現在強競爭工作方式，培養出超強的獨立處理問題的能力。

70、80後的職場「上進心」也往往會被90後歧視。

因為前者在他們看來「太市儈」無外乎追求個升職加薪，甚至有那麼一撮人以為資歷老幾年，就能安然享受福利。90後不一樣，他們自我價值實現感特彆強，相對來說看輕物質，在乎的是榮譽和精神感受。

可是這一點哥必須給70、80後正名，對於他們完全不可能實現啊！這幫人父母已老，孩子還小，顧慮太多，不唯錢至上，你讓他一家子喝西北風去啊！

哥曾經一個在報社工作的70後朋友就曾抱怨工資低想跳槽，但過了好幾年也不見他挪窩，有次好奇我就問了他原因。

他說：我也想離職啊，可是如果要換工作，就得考慮增加那點工資的性價比，考慮上班距離，考慮孩子的學區，考慮著考慮著就放棄了。

工作時長上，90後也佔盡優勢，70、80後拖家帶口根本不可能全身心撲在工作上，跟90後pk加班8小時，這不是開玩笑嗎？

更要命的是70、80後的身體已經開始不行了，大多數人從進入職場就被擠佔了太多時間，別說鍛煉健身，連健康的作息飲食習慣都沒形成，慢性病一大堆，體質遠遠跟不上從小就接受「愛自己才是愛生活」思想的90後。

人家90後還可以憑藉年輕體壯熬夜修仙，而70、80後真的不服不行，以前k個歌、網吧通個宵，第二天還能照常打球逛街，現在過了12點不睡覺，第二天起來臉上的黑眼圈糊幾層膩子都蓋不住不說，還腰酸背痛腿抽筋。

這樣的70、80後拿什麼跟90後拼？難道只能殘酷認輸，陷入被歧視的「職場危機」里嗎？

其實不然，職場控制權還是掌握在70、80後手裡，不過大家應該先做到以下幾點：

1、別在舒適區待太久，不然會被「反噬」。

如今給國家打工的公務員、老師、醫生等事業單位人群都處處有競爭，存在著職場危機：公務員每月有考核，老師每學期都要更新題庫和教材，醫生也必須一直有科研成果才能升職稱，再也不是等待自然退休就可以的了。

而其他打工仔更要為自己捏把汗了，畢竟很多行業的門檻已經向部分70、80後關門，因為普遍的招人的標準是35歲。

所以千萬不要在現有的環境里享受安逸，因為一旦離開，社會不會以包容的心態去原諒你的年長無為。

當然這一點說起來容易，做起來難。

哥身邊大多數人其實明確知道不充電是不行的，但一想到既要上班，又要照顧家，再去學習，就覺得日子太折騰了，難免心灰意冷。

這時候多想一想萬一被炒了，你的資產能夠你撐多久？你的現有人脈能幫你踏上另一個避風港嗎？

如果答案都是不能令你滿意的，那麼你應該慶幸還能在拿著工資的情況下充實自己，畢竟這也是你跳槽or日後升職加薪的籌碼。

如果你擔心一起努力前行的同齡人很少，太孤獨，那不如直接去接納新團體，沒事多跟年輕人交流，你會發現他們的世界比我們想像的還要精彩。

2、及時給自己重新定位

朋友們反思一下：工作幾年了？隨著年齡的增長，自己的眼光和思路是不是也在向上發展和突破？你身上所具備的能力是否與你的年齡相匹配？

反正哥身邊不少工作3年、5年的人，和工作一年的人在能力方面並沒有什麼太大的差別。

這種情況，活該他們被小鮮肉們diss，想讓人服你，得拿出讓人服的本事。

身在職場，不同職位等級、不同工齡的人，所做的事情是不一樣，給自己制定一個清晰的目標，可以讓你圍繞著一個點去積累有用的經驗，慢慢建立在這個點上，別人無法取代的地位。

講真，70、80後社會閱歷和職場經歷的經驗不是一文不值了，只是照本去做的經驗一文不值了。反思一下，每一次被diss的背後，是不是都有一個試圖懶惰的你。但干工作不是應付差事，是不是就有更好的想法？

3、千萬別盲目自信

職場最怕的就是這點，動不動就說「馬雲35成立阿里、柳傳志40歲打造出聯想、宗慶後42歲之前一事無成……」所以發財不怕晚哇。

每當這時候，哥都回答：對對對，孫悟空五百多歲西天取經，白素貞一千多歲還下山談戀愛呢！關鍵是你有這本事做到嗎？

要知道35歲以上財務自由的概率比失業低太多了。

同時，記得預防自己陷入「我老我有理」的角色定位，有個良好的心態去接受年輕人的「歧視」。如今互聯網這個市場變化太快，哥作為一個媒體人，總怕落伍掉隊，每天身邊沒有幾個90後diss我，強迫我獲取新知識，我都發慌。

叨叨了這麼多，其實只要我們把時間往前調十年，就會發現歷史一直在重演。

以前是我們厭棄老一輩的做事方法，如今我們被diss，未來的某天，我們把70、80改成90，90改成00，仍然適用。

對於任何一個人來說，職場危險期來臨都是不可避免的，我們不斷進取，只是為了不被淘汰……

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