不知道這些問題，接再多獵頭電話，都沒用

昨天，一位老朋友，突然給老王打電話，諮詢老王，接到獵頭的電話，到底該問哪些問題才能判斷該職位的靠譜性和獵頭的專業度？

根據老王近11年獵頭經驗，老王認為，作為求職者，接到獵頭的電話，應該問清楚以下幾個問題：

1、該職位的名稱、要求，以及該職位吸引人才的亮點是什麼。

2、客戶公司的具體情況，老闆的背景以及獵頭對客戶老闆的評價、公司營業額、組織架構、直接彙報對象是誰等等。

3、該職位是新增還是填補空缺。如果是填補空缺，其前任離職的原因是什麼？

4、該職位招聘多久了？如果時間很長，要問是什麼原因沒有招聘到人等等。

5、該職位的薪酬範圍多少？在市場上屬於什麼水平？

6、該職位是否承擔異地求職者往返面試路費？

通過求職者和獵頭這樣簡單的對話，就能判斷一下問題：

1、企業的簡單情況以及該職位的靠譜程度、緊急程度。特別是了解是否承擔異地求職者往返面試路費，這點就是來證明兩個問題：

一、該職位的是否非常緊急；

二，判斷企業是否真的有誠意吸引人才。

老王一直認為，報銷異地面試路費，是為了證明企業創始人有格局、為了吸引人才願意付出等，這是企業態度的問題。但也有人說，求職者如果連承擔面試費用，或者連面試路費都不願意投資的話，這樣的求職者就不要。呵呵，老王想說，如果你說這樣的話或有這樣思維的話，只能說明：

a、你太自私，只考慮自己，不會考慮別人。

b、如果有這樣思維的人做老闆，員工跟著他會有好前途或發財，那就怪了。

c、這樣思維的人，不足以成大事。

老王認為，為了吸引更優秀的人才，也為了傳播企業文化，這點面試路費的小錢，該報銷就報銷吧！

2、了解獵頭顧問的水平高低。說實話，獵頭市場發展非常快，但魚龍混雜。有一些獵頭，接到客戶的職位後，不加思考，直接就給候選人打電話，目的只有一個，就是要簡歷。就在昨天，老王正在和一位朋友談事情，接到一位獵頭電話，想挖老王，說讓老王去做市場總監。接到這位獵頭的電話，老王真的很無語，你說與HR或招聘相關的崗位還算靠譜，為什麼非要搞一個市場總監來挖老王呢？

還要一個更有意思的事情。昨天，老王和一位安全領域的大牛聊天，他說，一位獵頭給他打電話，先要了簡歷，然後就說，你身邊還有沒有像你一樣的人才，也推薦一下。

老王真服了這樣獵頭的情商。這位候選人你還沒有安排面試，就讓該候選人給你介紹身邊的朋友，不管你怎麼說，反正老王真的服了這位獵頭了！

獵頭讓候選人幫忙介紹人才，是非常正常的事情。但老王想說，你等該候選人面試後，或面試沒通過後，再讓他介紹他身邊的朋友，還能說得過去。人家剛剛把簡歷發給你，還沒有面試，你就要求人家給你介紹候選人。牛！老王做了11年獵頭了，還第一次聽說這樣的獵頭。

所以，作為求職者，問這樣的問，就能更好判斷獵頭的水平。如果你通過這幾個問題了解，和你的想法不一致，或獵頭根本就回答不出來，就不要在這裡浪費時間進行溝通了。

3、也可以通過這幾個問題來判斷求職者是否要跳槽和減少被套路了。

老王在網上看到一位不錯的候選人的簡歷，就想約該候選人見面交流。當老王和該候選人打電話的時候，他一直問我是不是獵頭。從對方的電話中，老王能感覺到，該候選人警覺性特彆強，感覺對方像是以前受過什麼驚嚇一樣。

當老王和他見面後，他才放鬆了警惕。老王無意間問他為什麼警惕性這麼高？他給老王講了他親身經歷的一個故事！

一天，這位候選人接到「獵頭」的電話，感覺好機會來了，就沒有多問，直接把簡歷發給對方。當天下午，他們公司的HR就找他聊天。說是聊天，其實就是正式談話。

這時，他突然間意識到，他的簡歷可能發給了一位「假獵頭」，這位「假獵頭」，可能是公司安排的人員在試探企業高管是否有跳槽的想法或對企業是否忠誠等等。

最後，他直接向該HR攤牌了，說馬上準備向公司提出離職。就這樣，一位工作好好的高管被企業通過「獵頭」測試忠誠度的時候，真的離職了。老王想說，這套路太深了吧！

職場人，還是小心為好，千萬不要被套路了！

寫在最後

職場人，跳槽是非常正常的事情。但在跳槽之前一定要問清楚老王說的這幾個問題，這樣既能判斷職位的真實性和緊急性，也能判斷獵頭的專業度，還能避免被套路，一舉幾得！

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