《談判官》謝曉飛求職屢敗屢戰，給職場新人帶來哪些啟示？

啟示1：顏值可以給面試加分。

劇中童恬恬勸謝曉飛找個工作，她告訴曉飛，把「你會哪些、干過哪些，做成簡歷，列印出來，去人家公司投投看」。曉飛直接反駁，「我投個簡歷還得大老遠跑到人家公司去投，我在網上投不行么？」童恬恬答說，「你這樣顯得有誠意。而且你顏值還算高，說不定人家看到你本人，還可以加一點分。」

在實際生活中，大家都喜歡高顏值的人，那在求職的過程中，求職者的高顏值是否對獲得offer有幫助？童恬恬說謝曉飛的顏值可以給他加分，這到底是不是真的？

《關係攻略》的作者@熊太行老師在《我們以貌取人，但我們並不殘忍》這期節目里表示，挑顏值在招聘中是普遍存在的。高顏值給人留下的第一印象會非常好，很容易從HR那獲得更高的判斷。

假如一個崗位對專業能力要求不高，那麼顏值高的求職者，肯定會被優先錄用。舉個例子，如果公司要招一個文員或者助理，技能可以事後培訓的話，肯定會選長得好看的面試者。

所以，求職者在面試求職過程中要注意自己的顏值——首先，要在簡歷上附上精心準備的職業照，用活力和朝氣吸引HR。其次，在面試中要展現出精心得體的打扮，說明你是一個對自己有要求的人。

我們再回到劇中，黃子韜的顏值自然不用多說，不過他去求職時的穿著打扮比較隨意，還可以再正式一些。

劇中謝曉飛來到一家寫字樓里的公司，問前台，「請問你們公司還招人么？」對方說，「對不起，我們公司現在不招人。」

謝曉飛之所以一家一家公司親自跑，上門投簡歷，是聽了童恬恬的建議。在她看來，上門投簡歷顯得「有誠意」，這種做法是不是值得大學生朋友們效仿呢？

根據筆者10多年的職場經驗，我建議這個問題要「具體問題，具體分析」，不能一概而論。

比如，你想到BAT上門投簡歷，在前台那就可能會吃到閉門羹，你很難直接獲得和面試官溝通的機會。很多大公司都拒絕陌生拜訪，如果你不能說出一名員工聯繫人姓名，就有可能不會被接待。公司的前台也可能會讓你把簡歷放下，他們幫忙轉交給HR。如果你有足夠的耐心，又有著高超的溝通技巧，你也許可以從前台美眉那獲得公司負責招聘HR的聯繫方式，這也要看機緣看運氣。

一般來說，上門給公司投簡歷可能會投入很高（時間花費大），產出很低（直面考官的幾率小）；但如果求職者有足夠的空閑，去試試也無妨。

我在大學畢業時非常想去一家大國企做編輯，但招聘信息上明確寫著只招新聞或者中文專業的。我是法律專業，投簡歷後音信全無。但我直接按照公司地址找過去了，被傳達室的老大爺攔住。老大爺那天也沒什麼事，而我也比較閑，我就陪著他半個多小時的閑天。之後，他告訴我回去等消息，說幫我再問問看。

第二天，我真的接到了這家國企的面試電話。確實是老大爺幫我說了不少的好話，我才能獲得一個難得的面試機會。

所以說，如果你真的決定上門投簡歷，一定要充分利用好周邊的資源，充分把自己營銷出去，絕不要一碰到閉門羹就垂頭喪氣。

劇中謝曉飛手拿著列印好的簡歷，去了家公司面試，都被拒絕了，不是公司不招人，就是沒有適合他的崗位。他很沮喪地坐在馬路邊發獃，任憑風把簡歷吹到了地上。