11個加入新工作團隊時，新人常犯的錯誤

找一份新工作不是一件簡單的事情，加入一個新團隊並在其中立足是更困難的。甚至有人認為，對神經細胞來說，適應新工作組的壓力與離婚相似。

V哥為你提供了人們在到達新工作時犯下的主要錯誤。當你改變工作環境時，閱讀這篇文章並保護自己。

1、工作=生活

當一個人被僱傭到一個他一直夢寐以求的崗位時，經常會發生這樣的情況：原則上，你會一直留任到很晚，因為你熱愛的工作，或者你想給上司留下印象。但是，花大量的時間在工作上，全身心投入到你的職業中，你可以很快地燃燒起來，這項工作將成為你每天最喜歡的折磨。此外，它給人的印象是你無法應付這項工作。而且很可能沒有人會像你期望的那樣欣賞你的努力。

2、你害怕提問

如果你真的需要幫助，並且不知道該怎麼做，不要害怕尋求幫助。在這種情況下，每個人都會感到不舒服，但如果諮詢經驗豐富的人而不是犯錯誤，那麼錯誤就會被糾正。此外，尋求幫助並不是軟弱的表現，而是相反的表現。最好是問問題，避免錯誤，處理後果。

3、等待幫助

同時，你也不能問老闆和其他團隊的任何小事，你必須學會解決小問題，從這個意義上自給自足。這將增加成功通過試用期的機會，並證明你是這個領域的專家。

4、你告訴別人你的悲傷和你的生活「太複雜了」

新隊伍不喜歡聽到新人在開始他的旅程時，述說自己的太多個人問題，比如因為他的生活非常複雜，他的生活中缺乏時間、金錢、健康等等。很多時候，這些故事不會對別人產生任何同情，相反，這個人被認為是不可靠的，無法解決他們的問題並解決問題。

5、在個人層面上接受一般性批評

重要的是要記住，如果有人批評你，這並不意味著你要責怪所有的問題。這些批評甚至可以幫助你加強和專業成長。如果他們指出了一些錯誤，你可能無法完全採納，但要記住，以免以後重犯。

6、你從團隊中分離出來

在與新團隊溝通時，最好不要使用「你怎麼做」或「你的辦公室為什麼要這樣做」這樣的短語，因為「我」和「你」之間的區分將創建一個新人和其他隊伍之間的心理障礙。

7、你將它與你以前的工作場所進行比較

如果一個新的地方看起來完全不同，有時甚至更加複雜，一個人可以不斷將它與以前的工作進行比較，這看起來更好。如果你的同事最後沒有問你工作的條件和義務，那麼最好不要比較。否則，將帶來不必要的麻煩。

8、你感覺比其他人更好，更重要

新員工佔據什麼位置並不重要，即使這是最高職位，也必須始終保持靈活性並且思想開放。一個真正的專業人員願意執行任何任務，即使有時它不是他們義務的一部分，當然，總是有常識。這使得你成為這支新隊伍的一部分變得更容易，並且在你融入前不會獲得不必要的敵人。

9、制定你自己的規則

最好不要沉迷於你的想法，這似乎是非常重要的。如果你的規則在你以往的工作中帶來更高更理想的效率，你也不應當沉迷其中。在嘗試改進生產流程之前，你必須首先詳細了解它。

10、不閱讀電子郵件或參與聊天

如果在新的工作場所，團隊通常通過聊天進行溝通，你應該加入其中。這將有助於你與新團隊建立關係，尤其是在開始階段。因此，你可以更輕鬆地確保自己的發展，提高業績，更好地了解您的同事並提供一些分享你的印象的想法。

11、你該自己創造了一個舒適的環境

如果你被聘用，你對所有事情都感到滿意，幾天後你想鬆一口氣，這不完全是你應該做的。不值得放鬆心情：一個需要進一步發展，獲得新的知識，閱讀和更新你所知道的，興趣與就業的創新，參加研討會和課程，以及與更高層次的專業人員進行研討會。如果你覺得你的知識低於職位的需求水平，那麼你不應該立即離開並辭職，因為一切都以經驗為結束。也許你只需要多一點時間。

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