為什麼幹活的總是你，而領導提拔的卻是別人？背後原因太厚黑！

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職場上，不知道大家身邊有沒有這樣的例子，在同一家公司工作的兩位員工，一個總是勤勤懇懇認真工作，另一個工作不認真但是能說會道。但在領導提拔員工時，被提拔的反而是那些幹活不認真的，這到底是怎麼回事呢？

小編和幾位老闆交流這個問題後，又看了很多網友給出的答案，找到了問題的關鍵：那些認真做事的員工太過於認真，只知道埋頭苦幹，卻不去維持人際關係。在當今這個社會，只會埋頭苦幹的人更適合幹活，而那些會分精力在維持人際關係上的取巧者反而更適合去做管理，因此，領導在考慮提拔員工時才會優先考慮提拔那些幹活不怎麼認真的人。

打個比方來說，公司就像一台運行中的機器，認真幹活的人就像是質量很好的螺絲釘，而那些取巧者就像是潤滑劑，質量次的螺絲釘也能讓機器運轉，但是沒有潤滑劑機器運轉就不會順利，所以這個潤滑劑更能讓公司看到它的用處。

有讀者可能有疑惑，照這樣說的話，豈不是認真工作的人永無出頭之日了嗎？並不是，只要你做些改變，你的認真是會被領導看到的。你仔細思考一下，是不是很多人的認真其實只是在做「勞力」而已，工作中除了認真幹活，學會利用規則去溝通也是十分有必要的，你要學會用措施和技巧去規避一些不必要的體力活，用心去思考如何把自己的能力展示給領導。

這個世界上缺乏認真的人，其實老闆布置一項任務，對於員工態度的要求要遠遠大於工作內容本身的要求，很多工作內容並不複雜，只是人際關係比較複雜。對於認真工作者最大的挑戰就是要提升自己的溝通能力，要善於思考，耐心聽聽別人意見，增強自己的表達能力，讓領導能注意到你。

至於不認真幹活的人反而取勝是因為這些人情商高，八面玲瓏擅長矇混過關，擁有真才實學的畢竟還是少數，如果你屬於那種認真工作的員工，也不用氣餒，改變自己的工作方式，你會迎來自己的光明前景的！

大家認為職場中什麼才是最重要的？你屬於哪一種員工呢？歡迎大家在評論區交流！

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