三月八日國際女神節，致敬那些辛苦的職場媽媽們

自從生了娃之後，一切的悠閑時光都沒了，連睡眠也成問題——日上班、晚陪睡的節奏，估計已經是世界上最苦逼的活兒了吧！送給全世界最辛苦的職場媽媽！

1.早上鬧鐘一響，神經質地跳起來，雖然很不捨得暖暖的被窩，但還是咬咬牙起來了！

2.洗簌，5分鐘完事，化妝？已經成了遙遠的傳說了！

3.千呼萬喚，熊孩子終於起床~~

4.給娃喂早餐，百般折騰，有時候以失敗而告終！沒辦法，當媽的還要自我安慰——餓一下也好！

5.臨出門，熊孩子還要媽媽買好吃的！

6.上班中，各種壓力、各種任務……還要看上司的臉色

7.小心翼翼中,唉，人在社會，有時候有點無奈！但為了生計、為了家裡的娃，再苦再累，都要撐過去~~

8.下班時間一到，再也不像生娃前那樣，裝出不好意思走的樣子！唉，當媽後，變得現實了、感覺很多事情都無所謂了！

9.工作再煩、再累，回到家看到孩子的小臉，所有的不快和疲倦一掃而光！突然感覺，孩子真是人生的調節器呀！

10.做飯、洗碗

11.陪娃玩耍，是一天中最快樂的事情！

12.陪著熊孩子刷牙，百般哄、逗，才認真地刷上一會……

13.睡前故事，說了一個又一個，當媽的已經累得見了幾次周公了，但熊孩子還是興緻勃勃……

14.娃終於睡了，當媽的工作才剛剛開始……

15.洗衣服、整理玩具、拖地……想起以前沒生娃前，9點準時睡覺……唉，那樣的幸福日子似乎很遙遠了

16.十一點了，終於可以睡覺！累得像條狗啦……

17.人生最美好的事就是：孩子睡了，衣服洗了，地板拖了，可以放肆地睡覺了~~

18.可是，夢魔還在三更——娃踢被子！！蓋一次踢一次……在無數的蓋、踢中度過

一天里，8個小時工作，4個小時照顧寶寶，2個小時照顧家庭，2個小時在路上，2個小時用來吃飯，1個小時蓋被子……多麼希望有多一個小時來徹底放鬆下、或者是跟他爸重溫一下甜蜜的時光呀……可是，時間掰來掰去，也只是24小時！！

附：職場女神們的專屬權益

「國際婦女節」全稱「聯合國婦女權益和國際和平日」（United NationsWomen』s Rights and International Peace Day），是世界各國婦女爭取和平、平等、發展的節日，從1909年至今已走過了百餘年曆程。如今，國際婦女節已成為全世界婦女的節日，以慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就。

每年的3月8日，是婦女的專屬節日，這一天婦女能放半天假。作為能頂半邊天的婦女，除了婦女節半天假，原來職場女神們還有這些專屬權益！

1婦女節是法定節假日嗎？

婦女放假半天的規定，出自國務院出台的《全國年節及紀念日放假辦法》第3條規定，三八婦女節是部分公民放假的節日，因此婦女節放假屬於「法定的半天節假日」。

2婦女節當天不放假有加班工資嗎？

有人認為，婦女節也是法定節假日，不放假理應支付加班費。

針對是否支付加班費的問題，根據《勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函[2000]18號）中的答覆，關於部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）中關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

因此，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

3除了半天假，職場女性還有這些特殊權利

痛經假！

目前，至少19個省份實施了「痛經假」，允許女職工在特殊時期休息1天或2天，但各地規定並不一致，有的規定只需提供醫療機構證明即可，有的則限定了工種，只允許「第三級體力勞動強度」、「從事長久站立、行走勞動」等工種的女職工休「痛經假」。

衛生用品補貼！

目前，許多地方都明確了女職工每月可領取一定衛生用品補助費。近年來，隨著物價上漲，這筆「補貼」也隨之上漲。

如河北從2015年11月1日起，女職工衛生費每人每月4至6元或相應的衛生用品調整提高為每人每月30元或相應的衛生用品。

黑龍江從2009年3月1日起，女職工衛生用品補助費由每人每月10元提高到每人每月20元。

山西則明確用人單位需為女職工發放每人每月不低於30元的衛生費，一年至少一次婦科檢查、「兩癌」專項檢查、2%的一次性營養補助、職業健康檢查。

錄用不得限制結婚生育！

婦女權益保障法第23條第二款規定，各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

就業促進法第27條第三款規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效。

女職工休息室！

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

對於商場、超市等需要長期站立工作的促銷員、售貨員等崗位的女職工，單位要在其工作場所設立工間休息座位。

來源 |法律快車（轉載請註明來源）

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