社保知識普及：女職工都享有哪些特殊的權益？

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首先，祝賀廣大女士們，美女節快樂！也相信很多單位都為女職工準備了豐富的活動和福利。昨天就聽有些單位的人力資源負責人員說給發了某些東西和放半天假，現在女士的地位真的是逐步提高啊！

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今天呢，也趁這個機會再跟大家說說，除了三八節，咱們女職工在懷孕期、產期和哺乳期，簡稱「三期」期間享有的一些特殊權益。

首先，我們先給廣大女職工吃一顆定心丸。那就是根據規定，任何單位都不能借著結婚、懷孕、產假、哺乳等理由，來降低基本工資或辭退女職工以及單方面解除勞動合同。

如果您在「三期」內，勞動合同到期了，用人單位也不能終止勞動合同，應該自動延續到「三期」期滿為止。

另外，法律還規定，已經參加生育保險的女職工，產假期間，還可以享受生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。

沒有參加生育保險的女職工，則由用人單位按照女職工產假前的工資標準支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和報銷標準，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

另外，請注意！！！

雖然「三期」內女職工受到法律的特殊保護，但並不代表絕對不能解除勞動關係。這點，也希望大家留意啊！

總之，一句話，遇到不明白的社保問題在平台留言 ，也可以撥打12333或者到最近的社保經辦窗口諮詢！

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