合理休產假，做懂法講理的「職場女王」

MARCH

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有些職場女性想度個假，辦個事，大部分人的第一選擇可能就是請個病假，長一點的，就直接孕假了。

廢話，不請病假，你傻嗎？這是絕大多數職場老司機們選擇，畢竟病假是帶薪的，找朋友開個住院證明就行了，工資出遊兩不誤。

這也是很多剛進職場的萌新們內心的投機取巧，只是，你以為你請了帶薪假，就能為所欲為了嗎？

赴美生子孕假被辭

不是公司無情，而是員工無義

最近，一位美贊臣的員工因為請孕假被辭退，和老東家對簿公堂——不過，這不是一個卸磨殺驢的故事。

這位美贊臣的推廣經理，請了孕假之後並沒有歲月靜好的在家等待新生命的降臨，而是選擇了遠渡重洋，來到了美國休斯敦待產。這位高危產婦，為了一個美國戶口也是拼了命的。

當來自大洋彼岸的旅遊簽證，醫院證明這些材料擺上美贊臣HR的桌上時，想必他們是蒙圈的：沒見過這麼能作的孕婦。

於是，美贊臣沒有批准這位經理的孕假，但這位準媽媽也沒有返回國內，一來二去，就成了曠工，最後遭到了辭退。

要麼怎麼說女性就業難呢，有40%都是被這些前輩作出來的。

公司最怕的就是泡病假、泡孕假的員工了。現在這個經理把孕假泡出了新高度，一個滿是風險的孕假，公司怎麼敢批啊。況且，沒批孕假也不做好溝通，辭退也是理所應當了。

請病假辦事，請孕假放鬆

別因佔便宜丟了工作

現在關於請假，職場女性們有一種明顯的感覺，那就是病假孕假難請了。不僅是部門每個月都有假期的指標，審批也要比以前嚴格得多。

說到底，這些還不是自己做的孽。遵守規則從來都是有代價的，那些既想休息又想要工資的人，病假孕假就成了最好的借口。

請一次事假，當月全勤泡湯，當天工資泡湯。這對很多職場人來說，其實是一筆不小的損失。而如果選擇弄一份虛假的病假、孕假證明，就可以享受到帶薪假，從而降低自己的損失。這，就是絕大多數人請病假的理由。

但一時病假爽，小心工作涼啊。

還記得曾經阿里有一位員工請了病假，帶上全家老小去了巴西玩兒了一圈。大家乘興而去，盡興而歸。但是在阿里等待他的，是解除勞動合同的懲罰。

（來源：搜狐）

抽出時間陪伴家人，本該是好事，就像這位赴美生子的經理一樣。但是要是通過損害公司的方式才能實現，那最後也請別怪公司翻臉不認人。

與其選擇欺騙，不如選擇誠實

互信才是職場第一生產力

其實，小編最開始聽到赴美生子這個官司的時候，還特地在知乎，百度上搜索了相關信息。其中，最讓我吃驚的，是關於「職場請假，最好的方法是什麼」的提問。

相信大家已經猜到了，在知乎這樣的「高凈值」社群，很多人給出的第一答案，就是請病假。

但是通過這樣虛假的方式得到的假期，真正傷害的，是公司和員工之間日益脆弱的信任。職場人和公司之間，僅僅只是契約關係，一次欺騙就足以將自己的職業生涯葬送。

一個具有欺騙性的員工會給公司帶來嚴重後果，但一個給公司增加風險的員工也不遑多讓。這樣的員工，通常都是公司第一個清理的對象——不開除幹什麼，留著過年嗎？

職場中，最重要的就是互信和穩定。因為生病請病假，因為懷孕請孕假，這本該無可厚非。但是要仗著自己的假期為所欲為，這樣的職場人的未來，必定走不長久。

職場女王也別「傻白甜」

上班族孕媽被坑掉多少假期

你知道嗎？

昨天在醫院候診室聽見兩個孕媽聊天，其中一位孕媽吐槽：「每次我說請假來產檢，領導的臉都拉得老長的。公司規定每個月帶薪病假就1天，我這個月來兩次了，又要算事假扣工資了！」

另一位寶媽答：「你來產假算病假、事假？你難道不知道國家規定我們產婦每個月有產檢假嗎？！」

這讓我想到一位姐妹，剖腹產後休產假到兩個多月時，單位的人事不斷打電話來問什麼時候來上班，並且暗示再不來，職位就要另許他人。為了避免丟工作，這位姐妹只好提前恢復上班。

此時真想一聲長嘆，做上班族媽媽，真是太不容易了！

其實，國家對上班族孕產婦的各項權益都是有明文規定的，可惜很多孕媽都不清楚，當了「傻白甜」，被不夠人性化的企業剋扣了假期。

今天就跟大家整理一下，上班族的孕產婦到底能休多少假期，以及遇到疑似不公正待遇時，你應該怎麼辦。

孕期，你有產檢假

國家規定孕婦在工作日應當享有產檢假。具體規定如下：

孕第1-7個月，每月可享受1天假期；

懷孕第8個月，每月可享受2天假期；

懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

以上假期都是帶薪假，算正常出勤對待，不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

產後，

最長休假時間達1年

2017年，國家對產假的基本規定如下：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

難產（包括剖腹產等），增加產假15天；

生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假獎勵，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

其中最後一條「生育獎勵假」可謂是福利滿滿，全國30省(區、市)均不同程度地增加了女性的產假時長。比如廣東：順產可享受98天+80天獎勵假共178天的產假，剖腹產可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產假共208天產假。

產假休完，

你還享受哺乳假

哺乳假是指媽媽在寶寶出生後的一年，在工作日內，每天有兩次半小時的授乳時間，每天合共1小時，兩次可一起用，也可以分開用。

哺乳假視為工作時間，工資正常發放不應減少，而且不影響晉級、調整工資並計算工齡。

假休完了工作沒了，

咋整？

首先職場寶媽們要明白，產假期間是有工資的。

《女職工勞動保護特別規定》：對用人單位已繳納過生育保險的，產假期間工資由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照產假前工資標準由用人單位支付。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條也規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而對其予以辭退或單方面解除勞動合同。

如果遇到用人單位違反國家規定，堅決裁人或勸退的情況，建議職場寶媽們如下行動：

明確表示不接受安排，但應照常上班，按時出勤，按質按量完成工作（以免給用人單位留下裁人把柄）。

拿到用人單位加蓋公章的辭退通知書。

準備好個人生育等一系列相關材料，到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

可要求支付違法辭退的賠償金，可要求按工齡2倍支付。

本文綜合整理HR范《病假、孕假，真的可以為所欲為嗎？》，來源：HR范（ID：hrfaner）。

瘋狂造人APP瞪老師《別當傻白甜，上班族孕媽被坑掉多少假期你造嗎？》，來源：知乎。

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