百萬年薪千萬科研啟動經費！齊魯工大全球聘英才

齊魯網3月7日訊齊魯工業大學消息，為實現省委省政府把齊魯工業大學建設成為「國內一流、國際上有重要影響的應用研究型大學」的目標，助推山東新舊動能轉換，全面加快開放式、國際化、多科性大學建設步伐，進一步提升辦學實力和辦學水平，提高科技創新能力和人才培養質量，學校面向海內外招聘優秀人才。

一、招聘崗位及條件

（一）傑出人才

對學科發展具有國際視野和戰略性構想，學術水平具有國際影響力，能夠引導開拓新的國際前沿領域的研究方向。

主要包括:諾貝爾獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員、海外著名學術機構院士以及其他獲得國際權威學術機構認可的傑出人才。

（二）領軍人才

在學術前沿領域取得國際同行公認的高水平原創性研究成果，或在本學科領域做出具有開創性意義的重要工作，或在國家戰略需求領域取得重要成果，具有帶領本學科領域趕超國際先進水平的能力。

主要包括：「長江學者獎勵計劃」特聘教授、「國家傑出青年科學基金」獲得者、國家「千人計劃」（創新人才長期項目、創業人才項目、外專千人計劃項目）入選者、國家「萬人計劃」（科技創新領軍人才、哲學社會科學領軍人才、教學名師、百千萬工程領軍人才）入選者、泰山學者攀登計劃入選者、本學科領域有較大影響的海外優秀專家；或與上述層次相當的其他人才。

國家「青年千人計劃」入選者、國家「萬人計劃」青年拔尖人才、教育部「長江學者獎勵計劃」青年學者、「國家優秀青年科學基金」獲得者、「百千萬人才工程」國家級人選、國家有突出貢獻中青年專家參照領軍人才。

（三）精英人才

在國家重大需求和學術前沿領域，有前瞻性、創新性構想，具有帶領本學科領域開展國際高水平研究的能力，已取得具有重要學術影響的標誌性研究成果。

主要包括：中科院百人計劃、「泰山學者」特聘專家、教育部新世紀優秀人才支持計劃人選等省部級人才工程入選者、省優秀創新團隊帶頭人、近五年省部級一等獎及以上科研成果獎勵首位獲得者、海內外大型企業技術總監或高管、本學科領域有突出成果的海外優秀專家；或與上述人員水平相當者。

年齡應在50歲以下，學科急需或科研業績特別突出的，可適當放寬年齡限制。

（四）骨幹人才

對本學科建設和學術研究工作有創新性構想，具有帶領團隊在沿領域作出突出貢獻的能力，在海內外知名高校或科研機構工作。

為學校學科、科研方向急需，具有副高級以上職稱且近5年至少取得以下科研業績之一：主持國家基金面上項目；獲得省部級二等獎及以上科研成果獎勵（前兩位）；以第一作者或通訊作者發表本學科方向一定數量的學術論文（自然科學與工程技術類被SCI全文收錄二區及以上6篇及以上，人文社科類被CSSCI全文收錄8篇及以上或被SSCI全文收錄三區及以上2篇及以上）；以第一發明人獲得職務發明專利6項及以上，且所獲專利內容符合所在學科的研究方向；或與上述人員水平相當者。

正高級職稱年齡應在45歲以下，副高級職稱年齡應在40歲以下，學科急需或科研業績特別突出的，可適當放寬年齡限制。

（五）優秀博士

在國際重要期刊發表具有較高水平的學術論文或取得較高水平的研究成果，具備良好的科研創新能力和科研潛質，符合教學科研工作崗位的相關要求，優先引進具有海外知名高校學習工作經歷的優秀博士。

A類：近5年以第一作者（含導師為第一作者本人為第二作者，下同）或通訊作者發表本學科方向一定數量的學術論文（自然科學與工程技術類被SCI全文收錄一區2篇及以上或二區4篇及以上或三區6篇及以上，人文社科類被CSSCI全文收錄6篇及以上或被SSCI全文收錄三區及以上1篇及以上）；或世界前100名高校（參照最新泰晤士報世界大學排名和軟科世界大學學術排名）博士畢業生；或獲得中國博士後科學基金特別資助的青年學者；或與上述人員水平相當者。

B類：近5年以第一作者或通訊作者發表本學科方向一定數量的學術論文（自然科學與工程技術類被SCI全文收錄一區1篇或二區2篇及以上或三區4篇及以上，人文社科類被CSSCI全文收錄4篇及以上）；或世界前200名高校（參照最新泰晤士報世界大學排名和軟科世界大學學術排名）博士畢業生；或在世界前100名高校（參照最新泰晤士報世界大學排名和軟科世界大學學術排名）從事博士後研究1年以上的青年學者；或與上述人員水平相當者。

C類：學校教學科研急需的具有較大發展潛力的優秀青年博士。

年齡應在35歲以下，成績突出者，可適當放寬年齡限制。每年根據各單位學科發展規劃和重點人才需求，確定當年度教學單位各類博士引進比例，鼓勵以A類博士引進為主。

二、招聘崗位及條件

（一）傑出人才

引進條件一事一議，提供充足的科研支持條件和優厚的個人待遇。

（二）領軍人才

簽訂目標明確的工作協議且全職到崗後，年薪100萬元及以上；提供300萬元及以上的購房補貼，80萬元及以上的安家費；提供科研啟動經費，自然科學與工程技術類1000萬元及以上，人文社科類100萬元及以上；自然科學與工程技術類提供充足的儀器設備和實驗室等條件保障；妥善解決好配偶的隨遷、安置和工作安排問題。

非全職聘用人員年薪參照全職聘用人員年薪待遇確定（按實際工作時間計發），其他待遇按協議確定。

領軍人才的具體待遇和支持政策可一事一議。

（三）精英人才

簽訂目標明確的工作協議且全職到崗後，年薪60萬元及以上；提供120萬元及以上的購房補貼；50萬元及以上的安家費；自然科學與工程技術類提供1000萬元及以上的科研啟動、儀器設備購置和實驗室建設等綜合支持，人文社科類提供100萬元及以上的科研啟動經費；妥善解決好配偶的隨遷、安置和工作安排問題。

非全職聘用人員，簽訂工作協議，通過項目合作、技術指導、培訓諮詢等方式，每年來校（院）工作不少於2個月，具體待遇按協議約定。

業績特別突出的精英人才的具體待遇和支持政策可一事一議。

（四）骨幹人才

簽訂目標明確的工作協議且全職到崗後，年薪20萬元及以上，提供40-50萬元的購房補貼；提供科研啟動經費，自然科學與工程技術類50萬元及以上，人文社科類10-20萬元；妥善解決科研條件配備等方面的問題。

（五）優秀博士

A類：准聘期內享受副高級專業技術職務工資待遇，提供30-50萬元的購房補貼；提供科研啟動經費,自然科學與工程技術類30萬元及以上，人文社科類5-15萬元。特別優秀的博士可一事一議。

B類：准聘期內享受副高級專業技術職務工資待遇，提供10-20萬元的購房補貼；提供科研啟動經費，自然科學與工程技術類10-20萬元，人文社科類5萬元。

C類：提供6萬元租房補貼，視情況提供一定數量的科研啟動經費，其中，差額撥款科研單位引進的C類博士按照全額撥款科研單位撥付人員經費。

對於引進的人才，在首聘期內達到傑出人才、領軍人才和精英人才的引進條件，可按人才引進當年度的標準兌現相應待遇和支持條件，補齊差額。

對於上述條目中未涉及到的優秀人才或優秀創新團隊帶頭人，在專家評議的基礎上，經學校人才工作領導小組審批同意後，根據情況，採取一事一議的辦法確定具體的待遇。

學校堅持常年招聘，竭誠歡迎海內外傑出人才加盟！

地址：山東省濟南市長清區大學路3501號齊魯工業大學人事處

郵政編碼：250353

聯繫人：王老師　岳老師

聯繫電話：0531-89631398

郵箱：spursc@163.com

來源 | 齊魯工業大學

閃電新聞記者 張洪波

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！