蘋果稱發現其供應商存在違反勞動和環保政策現象

騰訊科技訊 據外媒報道，蘋果周三稱，隨著它擴大對其iPhone和其他產品生產工人的工作環境的審計範圍，它發現了其供應商違反勞動和環保政策的現象，例如造假的工作時間數據。

蘋果經營著全世界最大的生產鏈之一，但是它的大多數生產任務都是在合同商的工廠里完成的。

在2017年，蘋果審查了30個國家的756家供應商，其中有197家供應商是第一次開始審查。

蘋果在其年度供應商責任報告中稱，「表現不佳的」供應商（得分低於59分，滿分100分）從2014年的14%和2016年的3%跌到了2017年的1%。「表現優異的」供應商（得分超過90分）從上年的47%增加到了90%。

在2017年，蘋果發現了44起違反其勞動規定的案例，是上一年的兩倍。這些違規現象包括三起強迫找工作的工人支付額外費用的案例。而這種做法是蘋果在2015年明令禁止的。

在一個案例中，超過700個從菲律賓招來的外國合同工人，總共被收取了100萬美元費用。蘋果稱，它已責令該供應商給這些工人退款。

遵守蘋果每周工作60小時制度的比例從上年的98%降到了94%。而且，蘋果稱，在2017年，它發現了38例工作時間數據造假的案例，而在上一年這個數字僅為9例。

蘋果稱，工人工作時間數據造假現象增多的其中一個原因在於該公司在2017年又增加了很多新的供應商，跟蹤調查的工人數量達到了130萬，較上一年增加了30%。

在上述報告中，蘋果還表示，它準備在其供應商的工廠里推行新的女員工健康計劃。其目標是到2020年讓這個健康計劃覆蓋100萬名女員工。它表示，它已在中國推出了工人培訓計劃，旨在將工人訓練成工廠生產線帶頭人。這些生產線帶頭人的生產效率往往比一般生產線工人高出20%到30%。

周三，蘋果還發布了所謂的衝突礦產報告。該報告列出了一些敏感金屬如錫和黃金的供應商名單。

蘋果稱，在2017年，已有16家冶煉廠和提煉商離開了它的供應鏈，其中10家是因為不願接受第三方審計而被迫離開的，6家是自行離開的。

在去年，蘋果發現一些中國學生在iPhone X組裝線上每天工作11個小時以上。因此，它還制定了一些有關使用學生勞動力的新政策。（編譯/樂學）

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