講述一組很痛心的數字
又是一年婦女節，為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。從1909年3月8日，美國芝加哥勞動婦女罷工遊行集會以來，至21世紀已走過了百餘年曆程。
說是為「保障和慶祝女性權益」所設立的節日，但我們深知，「強者」的權利和成就從不需要特別「保障和慶祝」，因為那是自然而然，與生俱來的。「婦女節」的存在像是一根刺，一邊「歡慶」，一邊提醒著我們時至今日，男女不平等依然存在著。
Facebook COO Sheryl Sandberg所著的《向前一步》，真正的用理性和數據分析了社會中女性的牽絆和男女性的差別，是用實驗和數據堆積出來的女性素描。是一本所有女性和所有愛護女性的男性朋友們都應該讀的一本書。
什麼是真正的男女平等？
上學時的一篇文章中講到，真正實現男女平等的是政治上的平等。
歷史上政治舞台一直由男性主導，雖然逐年來，英國、德國、韓國、澳大利亞等紛紛出現了第一位女性最高領導人，而美聯儲、國際貨幣基金組織等世界上「最有錢」機構的掌門人也出現了女性的身影。但195位國家首腦里只有17位女性，各國議會女性席位僅占20%。
希拉里曾兩次向美國的最高權力衝擊，但很可惜，佔世界二分之一人種的女性還是沒能到達美國權力的頂端。當然，希拉里的失敗並不只是因為她是女性而失敗，但是她在新書《What Happened》中的一段話深刻的揭示了當今社會對女性的期待：
「If we』re too tough, we』re unlikable. If we』re too soft, we』re not cut out for the big leagues. If we work too hard, we』re neglecting our families. If we put family first, we』re not serious about work. If we have a career but no children, there』s something wrong with us… if we want to compete for higher office, we』re too ambitious.」
「如果我們太強硬，人們就不喜歡我們。如果我們太軟弱，又無法與泱泱大國相匹配。如果我們工作太努力，就忽視了家庭。如果我們把家庭放在第一位，就沒認真對待工作。如果我們有事業但沒有孩子，會被認為有什麼問題......如果我們想競爭更高的職位，又會被認為太有野心了。」
在男權當道的社會，她是眾多女性中的勇敢者。
男女真的擁有平等的生育權嗎？
不談政治，不談職場、不談學業，退一萬步講，到最基本的，最應該由女性決定的」生育權「是什麼現象呢？
我國的《婦女權益保障法》中規定，婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由。然而事實又是怎樣呢？
在網上看到的一位兒童領養機構的負責人的講述令人震撼：
她說，工作了幾十年，見過的來領養孩子的夫妻中100%是因為男方沒有生育功能。
為什麼呢？若是女方沒有生育功能，早就被掃地出門了。
那一刻，你甚至會懷疑我們人類是高級動物嗎？
男女不平等，從來不是現在社會才有的問題，是穿越千年深到骨髓里的傷痛。
為什麼女性成功人士不如男性多？
在美國，本科和碩士的女性畢業生分別佔57%和63%。可見在校園生活中，女性還是占很大優勢的。然而畢業後呢？
一項對哈佛大學1972、1982、1992三屆畢業生的調查顯示，畢業15年後，只有60-63.5%的女性在全職工作，而有兩個孩子的女性全職工作的比例只有41-47%。而男性的比例則高達90%以上。
擁有頂尖學識和經驗的女性竟然有一半因為家庭等原因放棄了工作。
那麼這些在職場中的女性有多少是奮進爭取的呢？麥肯錫在2012年做的財富500強企業的4000多名員工的調查顯示，男性有36%想成為公司的首席執行官，女性僅佔18%。
數字相乘，就算是仍有5%的優秀女性有拼搏的願景，但女性的攀爬之路又有多麼的艱辛呢。2011年麥肯錫的一篇調研報告稱：男性的晉陞基於其自身的潛力，女性的晉陞基於已取得到成就。
幾組數字相乘，優秀女性成為領導者的概率微乎其微。
女性的不自信心理
整本書中，我對一段描述印象非常深刻——普遍來講，女性更容易缺乏自信心。當委派一項工作時，一名非常優秀的女員工很有可能因為信心不足而猶豫拒絕，而實際不如這位女員工的男員工則可能信心爆棚的要求承擔！
當對自身的表現進行評價時，女性的評價普遍低於實際，而男性則會過高的評價自己的表現。
當歸因為何成功時，男性把成功歸因於內在的能力和技巧，女性一般會將成功歸因於外部因素。
所以，如果手機面前的你也曾許多不自信的時刻，請相信，這只是我們身體里小小細胞在作祟。你的能力足夠戰勝眼前的一切！
我們自己能否正視職場男女差異？
哥倫比亞大學在2003年做過一個實驗。他們將哈佛大學的女性企業家海蒂的勵志故事寫出，將她表述為「爽直的個性，職場人脈圈，成功企業家」。之後，他們讓參與實驗測試的學生一半讀海蒂的故事，一半讀同一個故事，但是名字換成了男性名字「霍華德」。
結果顯示，儘管參與者們認為海蒂和霍華德都很優秀，但他們更想與霍華德共事，而海蒂則被認為很自私，或不想一起工作的人。
這項著名的海蒂/霍華德實驗得出了明確結論：男性的成功度與受歡迎度成正比，而女性則成反比。
為難女性的到底是誰？
在這本書中，有這樣一個話題讓人心痛。我們以為，為難女性的只是男性，只是社會，卻從沒想過，為難女性的或許還有我們自己？這項著名的海蒂/霍華德實驗結論是否刺痛了我們的內心？
《向前一步》中明確提出：阻礙更多女性獲得權力的因素之一，有時來自那些已經擁有權力的女性。
有時，我們總是一邊呼籲著「男女平等」，一邊不自覺的否定它。
當女性承擔起一些獨立作業時，會被稱或自稱為「女漢子」，「像男生」被當做成對女性的誇獎。而男生像女生就是」娘「，就會遭人鄙視。這樣明顯的性別歧視，真的是作為女性的我們自己創造出來的嗎？
在倡導男女平等的道路上，我們是否能真的正視自己。
這在里，我再次強烈推薦大家去讀《向前一步》這一本書，從職場到家庭的方方面面，深刻的了解自我，了解這些社會現象發生的原因。縱使你的目標不是成功，這本書也可以讓你更加看清自己，看清內心，看清人性。
很抱歉在婦女節這一天，講述了一組很痛心的數字。
但是，也請手機屏幕前的你們勇敢、加油。
******
更多閱讀
TAG:聽見書 |