領英今天發布調查報告：八成多95後女性不再只想做賢妻良母

來源／視覺中國

新民晚報訊（記者 馬丹）90後女性當CEO已不足為奇，90後女生成為211高校副院長的新聞又激起熱議。今天三八婦女節，全球職場社交平台LinkedIn領英基於大數據發布《全球女性職場進步洞察》，對1978到1987年期間進入職場的女性和 2008到2017年期間進入職場的女性進行對比，發現過去十年，在進行分析的12個行業中，女性領導佔比的提升仍較為緩慢，平均僅提升2%，但是，傳統的男性主導職業——科學、技術、工程、數學（STEM）領域已成為女性增幅最快的領域。

與此同時，領英中國的《2018中國女性形象認知與家庭事業觀調查》顯示，從70後到95後，中國女性獨立意識普遍崛起，而八成以上95後女性不在拘泥於只做賢妻良母，嚮往成為「經濟獨立女強人」或「特立獨行酷女人」。

女建築師佔半邊天

報告發現，過去的四十年中，全球女性在原本男性主導的行業和崗位中呈現良好的進步趨勢，STEM領域職場女性增加顯著，女性比例變化增幅最大的職業均與STEM相關。

不過，並不是所有STEM相關職位都同樣吸引女性加入。軟體開發人員變化甚微，女性佔比僅超過20%，女性數據分析師數量則下降了超過10%，但是，在公共安全和建築行業，女性比例增長迅速，其中，女性建築師比例從低於25%上增長到接近50%。

六成男性願做「賢內助」

在中國，隨著女性獨立意識的加強，越來越多年輕女性不再滿足於為了家庭捨棄事業。《2018中國女性形象認知與家庭事業觀調查》顯示，睿智（57.6%）、勤奮（52.3%）、情商高（51.2%）成為最能代表新時代職場女性的標籤。

另一個新的變化是，95後女性更希望找到家庭和事業的平衡點，也更嚮往擁有自己的生活和發展，有半數女性表示不願意為了孩子放棄自己的興趣和事業，但育兒和家務壓力仍然是造成女性職場瓶頸的最主要原因。報告也顯示，新一代95後男性表現出了更多元的家庭事業觀，不少95後男性反對女性為了孩子，放棄個人的興趣或事業發展。當另一半在事業上升期需要支持時，59%的95後男性表示願意回歸家庭「大後方」，做好女性的「賢內助」，這也側面表現出社會大環境對女性事業發展的更大包容。

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