大數據揭密：中國職場女性影響力不容忽視

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中國女性職場影響力提升

旨在考察當前中國女性職場人士領導能力和影響力的《2017女性、職業與幸福感：數字數代女性職場影響力報告》正式發布。該報告通過收集問卷、數據分析、案例研究、深度訪談等方式，深入解析中國職場女性的現狀和發展趨勢。

報告顯示，中國女性勞動參與率約為63.3%，高於經濟合作與發展組織(OECD)(57%)和亞太國家(62%)的平均水平。相比於世界其他地區的女性，中國女性對國內生產總值(GDP)的貢獻最大，為41%。同時，中國職業女性在情商、視野寬度等能力方面表現更強，78%的女性想在職場進入管理層。與此同時，企業的數字化程度越高，女性就越有可能為企業投入更多的時間和精力。不過，隨著女性職位的提升，與同級別男性相比，缺乏工作與生活平衡則帶給她們更大的挑戰。因此，報告也建議企業需要創造更多適合女性職業發展階段特徵的工作角色和晉陞機會。

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女性對家庭經濟的貢獻已經達到35%

根據智聯招聘的《2018年中國女性職場現狀調查報告》整體來看，女性月平均收入為6589元，男性為8006元，女性收入比男性低22%。

調查顯示，73.8%的職場人認為其所在公司高管中，大部分為男性，75.2%認為所在部門中，經理級別以上的員工大部分是男性。

平均而言，女性投入家庭的時間比男性高15%，而投入工作的時間比男性少9%。在步入婚姻後，女性相較男性而言，工作時間並未改變，但是投入家庭的時間卻在不斷增加。

值得一提的是，女性對家庭經濟的貢獻已經達到35%，同時女性的收入除了更多的參與到了提高生活品質和家庭長遠發展里，對個人學習進修的投入也多於男性。這一「慷慨」投入，讓女性對未來職業規劃中表現出比男性更積極的職業狀態:不斷提升，獲得個人價值的增值、獨當一面，接受更多工作挑戰、擁有更加清晰的職業發展路徑。

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六成男性願做「賢內助」

《2018中國女性形象認知與家庭事業觀調查》顯示，從70後到95後，中國女性獨立意識普遍崛起，而八成以上95後女性不在拘泥於只做賢妻良母，嚮往成為「經濟獨立女強人」或「特立獨行酷女人」。

在中國，隨著女性獨立意識的加強，越來越多年輕女性不再滿足於為了家庭捨棄事業。該調查顯示，睿智（57.6%）、勤奮（52.3%）、情商高（51.2%）成為最能代表新時代職場女性的標籤。

另一個新的變化是，95後女性更希望找到家庭和事業的平衡點，也更嚮往擁有自己的生活和發展，有半數女性表示不願意為了孩子放棄自己的興趣和事業，但育兒和家務壓力仍然是造成女性職場瓶頸的最主要原因。

報告也顯示，新一代95後男性表現出了更多元的家庭事業觀，不少95後男性反對女性為了孩子，放棄個人的興趣或事業發展。當另一半在事業上升期需要支持時，59%的95後男性表示願意回歸家庭「大後方」，做好女性的「賢內助」，這也側面表現出社會大環境對女性事業發展的更大包容。

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