在區塊鏈技術的帶領下，銀鏈資產應運而生，其人才更是急需！

如果說現在坐在辦公室的你還在和同事討論互聯網+、人工智慧，這隻能說明你太落後了，現在區塊鏈的飛速發展 ，使得越來越多的人認識到區塊鏈技術帶來的機遇 ，更有不少人從安穩的工作中跳到區塊鏈領域 ；這些人才市場對於區塊鏈技術人才的急需 ，毫無疑問是因為有更多的企業將資金投入到區塊鏈技術的開發中 ，銀鏈資產緊跟時代的步伐 ，在區塊鏈的基礎上升級應用，創造出了更多的商機。那麼區塊鏈領域最缺的是什麼呢？

【面對市場的急需，區塊鏈行業的人才更應該不斷學習，掌握實際應用開發能力】

區塊鏈行業中最缺的是什麼？是人才 ！資金涌動下也必定帶動人才的「流動」，甚至不少傳統互聯網公司或金融機構人士跳槽到這一領域，這已經成為「全球現象」；數據顯示，區塊鏈相關人才中擁有10年以上工作經驗的人佔總數的28%，但這並不能說明區塊鏈領域已經擁有很多資深人才 ，經驗資歷或只能說明他們擁有區塊鏈開發所涉及的一些基本技術 ，並不一定能說明他們具備區塊鏈開發的思維和實際應用經驗 ，區塊鏈開發更需要具備去中心化思維、實際的應用開發經驗和快速的學習能力。

對於人才的爭奪自然也是薪資的比拼，記者在一些招聘網站上也發現，區塊鏈技術人才都佔領著「薪資高地」。在前程無憂上，招聘區塊鏈相關職位的企業可謂五花八門，既有傳統互聯網企業 ，也有諮詢公司、電子商務公司和遊戲公司等 。以在深圳工作的區塊鏈工程師為例，企業給出的薪酬普遍超過每月10000元。

在獵聘網上，記者還發現許多企業給出年薪100萬到150萬來招聘區塊鏈「技術總監」。記者調查也發現，一些所謂的區塊鏈機構更以虛擬貨幣來當薪酬。在山東的一家區塊鏈機構招聘自媒體運營和活動策劃崗位時，每月薪酬就是一到兩個以太幣。

【區塊鏈帶來的不只是人才的需求，還有各大企業更好的發展】

區塊鏈節省的不只是運營成本，在金融合作過程中，使用區塊鏈技術還可以為平台增信──在同一個區塊鏈上的合作夥伴，無疑是最可信的，進而變相降低了資金成本。去年下半年，ICO的瘋狂讓區塊鏈為越來越多的人所聞知，區塊鏈技術甚至具有「劃時代意義」。

在區塊鏈技術的推動下，銀鏈資產c2c交易平台應運而生，基於區塊鏈基礎升級應用，為金融市場、銀行、證券、央企、上市公司及基金公司等金融行業，提供革新性的全新交易方式，極大地促進了大中小企業之間的資產流轉速度；順時而動，銀鏈資產徹底打破了各行業間的壁壘，實現了無縫跨界交易，有效激活了社會經濟活力，緊隨時代的脈搏。

在區塊鏈技術的不斷進步創新下，相信市場對於區塊鏈人才會需要更多，銀鏈資產必將成為區塊鏈領域的獨角獸，將徹底顛覆全球金融行業的格局，致力於締造一個公平、透明、高效的去中心化全球金融市場，為全球投資者提供彎道超車的全新商機。

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