誰說女子不如男，2018年的AI世界是她們的天下！

首先，我們要弄清楚一點：僅僅用一年的時間，計算機科學領域，尤其是人工智慧行業，存在的長達數十年的性別歧視或與之相關的問題，是無法徹底解決的。最近的一份多樣性報告顯示，在科技巨頭公司谷歌和Facebook，女性工程師只佔20％，而在Uber的比例甚至更低。

2017年曝光了一系列女性工程師受到的不公平待遇，包括矽谷的性騷擾事件以及一位谷歌的工程師向同事發出一份備忘錄，聲稱女性從生物學上講不太擅長編程。這些事情的公開，讓我們有理由相信，2018年，我們會在改變這些方面做出努力，特別是人工智慧領域。

乍看之下，人工智慧似乎是最不可能在編程方面實現對女性友好的領域。不過，最近這一想法似乎正在被顛覆。來自Fast Company的Hanna Wallach，既是一位AI研究員也是Woman in Machine Learning Conference的聯合創始人。她表示：「在機器學習中，只有13.5%的女性。」在#MeToo運動中，AI人員還處理了性騷擾指控以及在NIPS會議上出現的對「不恰當笑話」的投訴。

這些不公平的現象，導致了三大新人工智慧政策和倡導團體的出現。它們以改變人工智慧的設計和實施方式為目標，獲得了多家巨頭公司的支持，最重要的是，全部由女性領導。

首先要說的是Partnership for AI，這是一個由蘋果、Facebook和微軟等重量級公司組成的聯盟，並聘請了Terah Lyons擔任執行董事。Lyons曾經是白宮科技政策辦公室（OSTP）美國首席技術官的政策顧問。可以說，她是奧巴馬政府深入研究AI技術改變世界潛力的幕後人物。

Partnership for AI的目標是「提高公眾對AI技術的理解，並就這一領域的挑戰和機遇制定最佳實踐策略」。在世界上一些最大的科技公司的資助下，它將幫助制定政策，在聯邦層面對人工智慧進行思考。

與此同時，紐約大學的研究機構，AI Now，於去年由微軟研究院的首席研究員Kate Crawford和Google Open Research的創始人Meredith Whittaker正式發起。該小組的主要工作之一是確保研發人工智慧演算法的工程師與正在使用這些演算法的人密切合作。

舉個例子，在醫療應用程序中，他們希望醫生可以參與研究，作為研究的一部分而接受諮詢。這項工作將有助於幫助AI解決實際需要解決的各種問題，而不僅僅是計算機程序員想要解決的。

此外，為了幫助提升女性接受AI訓練的隊伍，AI4ALL作為一個非營利組織，將普林斯頓大學的暑期項目中向不同的高中生群體教授AI課程。它由計算機視覺專家Olga Russakovsky於2016年創立。AI4ALL今年獲得了Melinda Gates 的資助，並將在2018年擴大到四所大學中，教授對象是女性、少數族裔和低收入的學生。

在接受媒體採訪時，Russakovsky 指出，AI4ALL並不是完全由女性領導，其董事會還有一半的男性。

在Russakovsky看來，她對2018年的AI領域女性工程師的情況是會有好轉這一問題，持消極態度。畢竟，非營利組織做出的努力是一回事，但更多的權力仍然集中在舊金山地區的幾個白人手中。

不過AI4ALL帶給了她希望。「我不知道2018年會不會改變，但是這個轉變已經開始了，」Russakovsky表示，「改變將從下一批學生開始。」

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