人生必修課：如何跟女領導相處？

最近收到很多90後甚至00後女孩的抱怨，說女領導不待見她，處處找她麻煩，還有女領導硬要加她微信好友，甚至女領導跟女下屬冷戰的……

確實，說來也是事實，很少見到如此抱怨男領導的。為何呢？

當然，本文並沒有瞧不起職場女性的意思。只是這兩天，有個女孩問我：兩個Offer差不多，同一行業，公司檔次和給出的薪資也差不多。問我如何抉擇。

顯然，抓鬮不是好方法。

我問道：「兩家領導怎樣，企業文化如何？」

答：「都性質差不多的公司，比較人性化，兩家面試我的領導也都不錯，雖然都中國人但感覺都很專業，對事不對人。」

我問：「性別呢？」

答：「一個接近50歲的男性，中年人，很和善。另一家年輕點，40歲不到的女上司，還蠻漂亮的。」

我綜合評估了下，回復道：「選男領導。」

這建議雖然有點偏頗，但男上司和女上司確實有很大差別，對於她這樣一位項目工程師，需要跟各部門打交道，又處在職業快速上升期，還是男領導更好一點。再說，男女搭配，幹活不累，這也是常識。

【女上司跟男上司，有什麼不同？】

這裡，因為先天生理的不同，女領導大多比較情緒化。所以，她們根據心情去做事，這是常理，也是可以理解的。

比如說道天冷了，男人的反應是「得多穿衣服了」，女人的反應是「要買新衣服了」，這是男人和女人的區別，卻不是男領導跟女領導的差別。

從社會地位和職場規律來看，即使在歐美，女幹部畢竟佔比很小，女領導人數相對更少。這也是女性處於社會和職場被動地位的明證，她們更多依賴男權的世界來給與支撐，比如很多國家和企業里，會強制規定女幹部的比例，不能低於一個百分比。俗話說「女人通過控制男人去控制世界」，這就是一個需要提前照顧的群體，也是男權社會的一個明證。

從世俗眼光來看，即使在美國，對於老年人的眼光，大眾也是男女有別的。一個老年男性，基辛格博士那樣的，人們會認為男性皺紋越多，越是具有真知灼見的長者，越是對你尊敬，再比如格林斯潘。

但是，一位明明不簡單的女性，政治和人生事業都可圈可點，社會和媒體都會通過各種渠道去懷疑你，比如希拉里，她在50來歲時被媒體特寫放大了一個顯露出皺紋的鏡頭，意思就是「希拉里老矣......」連她的女兒切爾西·柯林頓才30多歲，都感受到了，去年出了本暢銷漫畫書叫做《她說》，也說出了這個意思，可以直譯成《她堅持》，《She Persisted》。

以上男女區別問題，就不再多扯了，否則無窮無盡。總之，這是個男權社會，所以女性屬於從屬地位。所以，女領導相對來說，也屬於社會和群體保護的對象，則，女領導的權力包括她的職位，也是一種保護下的存在。女領導天生就有著依賴或者說依靠而生，並不是她們工作能力不行，這是社會共識決定的。因此，但凡你遇到的女領導，她本身的女人特點就是在大量揣摩任何人的「意思」，想得多，是常態。更何況是女領導，更要綜合考慮她的領導、平級同事、下屬的意思、意見包括建議，這就更增加了她的不可捉摸性。

女上司跟男上司，當然有很大的不同，儘管也有比較「作」的男領導，但就統計規律來看，女領導更加難「伺候」，因為更加情緒化，缺乏主見，她們的想法更多變，導致手下員工不置可否、束手無策，甚至抓狂。

【如何跟25歲的女領導相處？】

25歲是個代稱，指年輕的女領導。所謂女孩的心思你別猜，所以，此時的女領導，她的想法三天一小變五天一大變，這是可以理解的，也是常態。

有人遇到了一個30多歲的「少婦」領導，覺得運氣不好，領導想法太多，這才是小巫見大巫。你別以為25歲的女領導跟你差不多同齡，更好相處。錯了，她們更難相處。

同時，因為見識相對較少，且對社會和職場的認知有限，25歲的女領導都欠缺固定的思維模式，甚至價值觀都不斷在變化。所以，25歲女領導認知的邊界會比較小，想事情更加簡單化，因為她意識不到可能的挫折，更不能預見困難。這就會對下屬提出出格的要求，很多甚至是現實中寸步難行的方案，這工作就「沒法做了」。

跟年輕女領導相處，你得帶著她一起做方案，不能只讓她做領導，不然作死你。這跟談戀愛有點相仿，跟她相處，要帶她進入基層，一起工作，想辦法讓她跟你一起制定工作方案，共同面對流程執行中會遇到的困難。這才是問題，解決之道，畢竟，你不是「來自星星的你」啊。

所以，如何跟25歲的女領導相處？帶她一起吃苦。

【如何跟35歲的女領導相處？】

面對不同年齡階段的領導，得研究下她此時的訴求，35歲女領導的訴求，則完全跟25歲不一樣。

你想想看，35歲的女領導，最關心的是什麼？挨個來，最關心家裡的孩子，接著是老公，然後是父母相關的問題，接著才是自己的個人訴求。

用一句俗話來說，女領導此時不僅僅是公司里你的領導，她也是家裡的領導，要管家庭財務，管孩子，管老公，照顧父母，甚至「嚇唬」婆婆......結論就是，此時的女領導最忙，她分身乏術啊！

這就是她的特點，也是你的優勢，你得幫她節約時間啊，工作上能準備的材料你事先準備好，要做的工作你可以適當在家加班來完成，她的一些工作任務你可以代勞，不在辦公室時你做她的代表，收快遞也算其中之一，等等。用你的精力來彌補她時間上的不足，這就做到位了，她會更喜歡你。

所以，如何跟35歲的女領導相處？幫她節約時間。

【如何跟45歲的女領導相處？】

女性目前還是50歲法定退休年齡，女幹部55歲退休，所以，人到中年的女領導，大多不會考慮跳槽，不到萬不得已，更不會還轉行、換崗的了。45歲女領導主要的訴求，是什麼呢？

你用腳趾頭也能想到，只是你不想。此時的她，孩子大概處於上大學和成家立業之間。她此時，沒了前兩任年輕女領導的任性和脾氣，增加了更多的穩重和格局，但同時也更有城府，深謀遠慮。

有一個常見但極端的例子，想搞你走，最後成功了，在你離職時，去問領導：「為何不留我要讓我走？」

25歲的女領導會跟你說：「你想法太多，做事陽奉陰違，不適合這裡！」看，她，很直接。

35歲的女領導則會回你：「你很有個性，但不符合我們的用人標準，祝你接下來事業順利！」看，她，很婉轉。

45歲的女領導也會答你：「你的離職我很吃驚，我完全不知道啊，不知道HR/上面怎麼會選了你的，我覺得可惜！」看，她，很無辜。

比較下來，這裡就很明顯了，對於中年女領導，你得有計劃性地去工作，並且做好彙報，不但工作方案，而且具體流程的每一步，都要彙報。領導可以不參與，但要有知情權，否則，她會殺你於無形。她對自己的孩子，可能跟你的父母一樣毫無辦法，但她沒有義務去關照那麼多孩子的同齡人。

所以，如何跟45歲的女領導相處？向她多多彙報。

【領導是「老闆的女兒」，怎麼辦？】

最後一種女領導，就是老闆的女兒，或者大股東的公主，這種女領導比較特別。她們更有個性，她年紀輕輕，哪有這心思花在工作上？來做這個「副總」，兼職是無奈之舉。她要的是類似管家的那種知性姐姐，至少也是個百事通的大叔。

她不喜歡啥繁文縟節，公司的事你幫她淌著就好，一旦取得她的信任，她會給你充分的權利。她的權力很大，只是社會經驗缺乏，職場經驗更是沒有，她喜歡年輕的員工，希望能談到一塊兒去。所以，在做好工作的同時，你得去了解她的愛好，並「偶然」讓她發現原來你也喜歡，你們居然有共同的愛好。這就O了！

所以，如果領導是「老闆的女兒」，則投其所好。

以上，分析了幾乎全部類型的女領導，尤其針對中國職場上的女性求職者，所謂「女人何必為難女人」，但女領導確實更容易為難女下屬。我們要掌握職場中這種女領導群體的特點，懂得她們各自訴求不同，應對方式自然也不一樣。

當然，本文也是寫給所有男性的，為何？因為你職場上也會碰到女領導，並且，你的家裡，遲早也會有一個女領導啊！

本文已經一一給出了應對之道，祝你認真對照，真正用好！

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