在職場中，如何正確搭建人脈？

我的生活中，幾乎每周都有幫助別人搭建人脈的機會。

最近碰到了幾件事，都發生在年輕人身上，我想跟大家探討一下，不是希望誰來對號入座，是想給大家人脈搭建的一些警示。

一、我們常說的方寸感，是什麼樣的

A小伙是我的粉絲，機靈透徹，雖然未曾謀面，但是網上有很多交流。他的言談顯示出超出年齡的成熟。 

我很看好他的發展，也希望能幫他事業起到一個助力，於是把他介紹給我的一個做高管的同學，到一家公司實習。

他實習開始一周以後，我微信聯繫他，想了解一下他的工作情況，意外地發現他到現在還沒有跟我的同學，也就是招他入公司的老闆見面呢。

他說老闆很忙，不總在公司，而且不在一個樓層工作，所以還沒有見過面。

我趕緊提醒他：

這個不要等，即使老闆很忙，你早點兒到公司，到老闆的辦公室門口，進去握個手，認個臉，親口說聲感謝，不耽誤什麼時間的。

這時，他給我發了句：

您有什麼想讓我傳達的媽？可以順便幫您促進一下同學友誼，哈哈哈。

我告訴他：「你太逗了，我的同學情誼會需要別人代勞嗎？」

他說：「確實，開個小玩笑。」

看似隨意的幾句微信對話，大家看出有什麼問題了嗎？

人和人之間相處，分寸感最難拿捏。

什麼時候應該親切熱烈，什麼時候應該有距離感，什麼時候正式，什麼時候隨意，能把與人相處的分寸感掌握好，真是一門藝術。

如何處理好和伯樂的關係最為恰當？

因為年齡、性別和閱歷的差別，特別是還沒有見過面的人，對年長異性應該保持一定的距離感，不能像跟平輩一樣隨便，不要開玩笑，給人舉止輕浮的感覺。

讓對方知道你的尊敬、感激之情，開始上班後給對方彙報一下自己的感受和進展。

讓對方參與到你的事業發展中來，這樣很自然地增強了這種導師的指導關係（mentoring relationship)。

在職場中與人相處，怎樣拿捏合適的分寸呢？

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！