華為在日本出此招搶人才 日企叫苦不迭

日本人才市場人手短缺，華為等中國企業發起高薪攻勢，加入到激烈的搶人大戰中，令日本企業紛紛叫苦。

《日本經濟新聞》2018年3月8日報道，日本在人手短缺的背景下，在大學生佔據優勢地位的賣方市場仍在持續，尤其是IT人材尤為搶手，中國的華為等外資企業也在逐步加入到激烈的搶人大戰中。

報道稱，根據日本瑞可利職業研究所（Recruit Works Institute）的統計，2018年相對於每一名應屆畢業生的求人倍率為1.78倍，已連續6年上升。有許多企業沒有完成招聘計劃，預計2018年仍是賣方市場。其中對IT人材的爭奪最為激烈。

中國大型通信設備企業華為技術在日本給本科畢業工程師報出的初始月薪為約40萬日元（1日元約合0.0094美元），是日本競爭對手企業的近2倍。華為日本分公司表示，「（我們的薪資）與全球的競爭對手設在同一水平，只是日本企業的初始工資較低，實際並不算高。」

根據美國大型人力資源諮詢公司美世的調查，在中國和新加坡，企業部長的平均年薪為2,300萬至2,400萬日元，而日本只有1,981萬日元。外資企業以薪資為武器發動的攻勢對日本企業形成了巨大威脅。

日本企業也對此採取了相應措施。NEC大力在海外招聘研究崗位的應屆畢業生，最近3年在印度理工學院招聘了6至7名人工智慧（AI）等專業的人材。日本LINE公司則設置了針對普通技術人員的招聘流程，以及固定年薪要再高出100萬日元的「高端招聘」。日本網路公司CyberAgent以4月以後入職的工程師崗位為對象，全面廢除初始工資制度，對於擁有人工智慧等前沿技術的學生，給出最低720萬日元的年薪。

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