老員工早退3分鐘，老闆先罰款400後獎勵700，隔天竟被開除

朋友在一家公司做hr，他跟我說起一件事情，讓人聽後很是感慨。還說他們公司最近有一位老員工，因為下班時提前三分鐘走了，被老闆當場撞見。於是被罰款450元。但是讓人意想不到的是，第二天的時候，老闆竟然又獎勵的這名員工700元。這到底是怎麼回事呢？我們來看看。

老張在一家電商公司，已經工作了六年，是公司的老員工。老闆對於老張既沒有給升職，也沒有給加薪，可能老員工對老闆來說已經是雞肋了，食之無味，棄之可惜的狀態。老闆管理公司非常的嚴格，他要求所有的員工必須按時上下班，哪怕遲到早退，一分鐘都會被罰款，而且罰款都是隨心情而定，有時候發一兩百，有時候發四五百，甚至要被罰過一千多塊錢的。而且老闆喜歡在公司里喊口號，總是號召所有的員工，在上班前學習一些公司的制度，喊一喊口號提升精神。

其實大部分員工日常都很注重這些細節，從來不裝在老闆的槍口上，但是常在河邊走，哪有不濕鞋的那天老張就撞上了這樣的事情。那天老張提前了三分鐘就下班了，但是沒想到他在等電梯的時候，剛好遇見了老闆，從電梯里下來，他反問道「這到了下班時間了嗎？」老張說「馬上就下班了，剛好家裡有急事，所以就把工作做完後提前了三分鐘下班了。老闆放心，所有的工作都沒有耽誤。」

老闆嗯了一聲，也沒說話了，也不說同意老張走，還是不同意老張先走，老張就尷尬的杵在那兒了。這是剛好，前台也都看見老闆回來了，便迎了上來給老闆開門，老闆說道「讓所有人都到會議室來開一個小會。」聽老闆這麼說，老張也就只好訕訕的回來了。

會議室里老闆說道「老張今天提前下班，被我看見了，所以我宣布罰款400元，作為反面典型，請大家以後多注意。散會！」老闆說完便宣布散會，根本就不給老張辯解的機會。

老張當時愣住了，因為老張確實有急事。於是他又敲響了老闆的辦公室門。「老闆，我確實有急事，而且您正在開會，我沒法及時給您請假，我覺得公司的管理要有人性化，以人為本，不能這麼死板的以罰款為目的。這樣不僅不利於公司的發展，而且還有可能使員工心寒。」

老闆並沒有說什麼，當場又從自己的桌子里拿出了700塊錢，遞給了老張手裡說道「老張，我知道你對公司有貢獻，是公司的元老。但是每一個公司都有嚴格的規章制度，必須要依靠這些制度來管理公司，如果只是單純的人治老闆，一個人說了算，那反而不利於公司的發展。這是700塊錢還包含著昨天的罰款你先拿著。」

老張接過了老闆的700塊錢就出來了，他以為事情就這樣結束了，老闆也聽見了他的勸說，正當他心裡洋洋自得的時候。公司的hr給他打來的電話讓他收拾東西，辦理辭職手續。原來老闆已經找個借口，把老張辭退了。

那麼，如果你是老張，你會怎麼應對這種事情？如果你是老闆，你又會怎麼來處理老張這件事？

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