8年老員工曠工一天，經理按規定罰款600元，老闆果斷開除經理

【導讀】職場中人都知道曠工的嚴重性，一般能請假的情況下是絕對不允許曠工的情況出現的，曠工一天的罰款著實能讓人心疼肝疼蛋疼的。在公司做了8年的老員工耿平因曠工一天，經理按規定罰了他600元，但隔天老闆卻把經理開了，究竟是怎麼一回事呢？咱們一起來看看

耿平在這家公司做了8年了，工作兢兢業業，很受老闆的器重，但是他為人太忠厚，不爭不搶的性格，讓老闆幾次想提拔他做部門經理都提拔不上去，所以到現在他還是個普通的小職員。

前段時間他們部門調任了一位新經理，小伙能力不錯，但是為人處事太猖狂，同部門好多屬下都看不慣，更別說服從，他們一般有什麼事情都願意跟耿平商量。時間久了，經理心裡有些氣憤了，開始明裡暗裡的找耿平的岔。這天早上耿平的兒子突然高燒39度，耿平趕緊給經理打電話請假要帶孩子去醫院，誰知經理接通電話後，以公司規定請假需要提前一天請為由，不同意，命令耿平必須來上班，否則耿平今天算曠工。耿平知道經理在故意為難自己，怒懟了回去：隨你便，你愛咋計咋計吧，我今天不上班。

第二天到公司後，耿平就看到桌上放著張曠工罰款單。平日里經理給耿平穿小鞋就算了，但這次有點過了，一天曠工罰三天的工資，一次就要交600元的罰金，耿平不願意了，直接跑到老闆辦公室，將罰款單甩到老闆桌上:「你是要我交罰款還是遞辭職！」老闆從來沒見過耿平發過這麼大的火，讓耿平說說究竟是怎麼一回事。耿平將曠工的來龍去脈和之前經理對他做出的所有事事一五一十的都說給了老闆聽。老闆聽了頓時怒了，直接喊經理過來讓他到賬務去結賬。這樣突發情況，經理都懵了，張嘴要狡辯，老闆只接怒吼他：滾出去。

【結束語】職場中像部門經理這樣的人，不知道大家有沒有遇到過呢？他們有多可惡？你又是怎麼應對的？大家覺得耿平老闆的做法對嗎？歡迎交流評論。

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