蘋果的年度供應鏈調查報告關注個人的福祉
這家科技巨頭已經利用其年度供應商責任進度報告來突出強調它對組成供應鏈人員的重視。
iPhone在印度的生產線
蘋果公司發布了年度供應商責任進度報告，2018年更新描繪了一個組織的圖景，該組織想要了解它如何對待那些在整個供應鏈中工作的組織。
蘋果公司在其報告[PDF]中表示，尊重人的尊嚴，提供晉陞機會，並在整個供應鏈中實施負責任的做法，對員工福祉產生積極影響，這是蘋果產品製造的基礎。
報告中說：「蘋果致力於讓那些在我們供應鏈工作的人有機會接受教育並推動他們的事業發展。」 「我們還努力確保為他們提供安全和健康的工作場所，他們的權利得到尊重，他們受到尊重。」
就人們而言，蘋果公司強調了一些「成就」，例如培訓了超過300萬名供應商員工的權利，包括當地勞動法和蘋果供應商行為準則。
該公司的供應商員工培訓計劃於2008年啟動，涵蓋標準人權，例如允許的工作時間，適當的工作和生活條件以及基本的健康和安全信息。
通過該計劃通知其權利的個人總數現在為1470萬。
在2008年，蘋果公司強調，一個人被迫為償還債務或其他義務而工作的保稅勞動是其供應鏈所無法容忍的。
在2015年，蘋果公司強制要求供應商僱員可以獲得零收費，即使這些費用屬於供應商運營國的法定限制。如果發現債役工，供應商必須全額償還所有受影響員工的招聘費用。
因此，由於2017年發生違反保證勞工違規行為，供應商向供應商支付了1,558萬美元的個人190萬美元，自該計劃啟動以來，已向總計35,000多名員工償還了3000萬美元。
去年，蘋果還評估了756個設施和近130萬人，並發現了兩起未成年勞工案件。這兩名未成年僱員年齡分別為14歲和15歲，據這位科技巨頭稱，在這兩起案件中，個人都使用虛假身份獲得工作。
這兩人隨後返回家中併入學，並繼續支付各自的工資。
在2017年期間，蘋果還發起了一項舉措，旨在通過其在中國和印度的幾個供應商工廠的健康教育，賦予婦女權力。
它在報告中說：「我們的目標是讓工廠的女性能夠通過充分了解女性特有的風險來掌握自己的健康和福祉。」 「我們的課程為婦女保持健康所需的重要信息和服務提供了重要信息，其中包括諸如早期癌症檢測的自我檢查，營養，個人護理和孕產婦健康等重要主題。」
其他2017年以人為本的成就突出表現在蘋果的工廠領袖計劃的推出，該計劃致力於為職業培訓學生提供其認為成為合格領隊的必要技術和軟技能; 以及為對學位不感興趣但希望培養更多以就業為基礎的技能的工作人員推出職業認證計劃。
前一項計劃是2008年推出的供應商員工教育與發展（SEED）計劃的一部分。
標記保存地球的資源為基礎，蘋果公司報告稱，截至2017年，100％的iPhone最終組裝設施零廢棄物認證。
蘋果公司報告其供應商合作夥伴在2017年實現了51億加侖的淡水節省，自2013年該計劃成立以來，節約了136億加侖的水。
2017年，蘋果在30個國家進行了756次評估，覆蓋了總支出的95％。另外，26％是首次評估，蘋果說。
該公司還將「高績效」供應商的數量提高了35個，並通過不同的度量標準將「低績效」的供應量減少了71％。
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