重金引人才更要留人才
二三線城市愈演愈烈的「搶人大戰」中，南京再一次「加碼」。記者從南京市委宣傳部獲悉，南京市推出旨在引進大學畢業生的「寧聚計劃」，在創業和就業上予以支持。其中，外地高校畢業生來寧面試，可報銷相關費用，標準為生均1000元。目前，南京是國內首個對應屆大學生開出「面試補貼」的城市。（《新京報》）
爭搶人才雖是好事，但還應做好留住人才的文章。有的地方千方百計吸引人才，但是，引進人才後束之高閣或才無正用的也並非個別現象。甚至引進人才又流失也司空見慣。引人才容易留住人才難。這值得下更多的力氣做文章。陸敬平
拒收調皮孩子是惰性管理
小學開學都一個多星期啦，可豐都縣一年級學生小余卻被學校拒之門外，原因是老師認為他太調皮了。小余的母親告訴記者，孩子本來在豐都縣星火小學上一年級，但這學期報名的時候，老師死活都不肯收，還把預交的100塊錢費用退了回來。（北青網）
成語云「有教無類」。因為「孩子亂跑存安全隱患」而拒「調皮」孩子於門外，實際上是一種不負責任的態度，是一種惰性管理，這是潑洗澡水連孩子一起倒掉的「恐慌性管理」心態，最終不僅是傷害了孩子，也傷害了教育。 汪代華
以醫學視角防保健品坑老
去年，鄭大爺得知老友在參加保健品推銷講座，且輕信保健品營銷人員的鼓吹，買了數萬元各式各樣的保健品。鄭大爺十分納悶，對朋友輕信保健品推銷感到難以理解，並決定探個究竟。此後他頻繁到保健品講座上進行「卧底」，晚上回家寫下當天的內容，他慢慢悟出了其中的「套路」，一年下來寫了5萬字的「防騙日記」。近日，他把這些日記向媒體展示，提醒更多老年人，不要輕信保健品推銷騙局。（《重慶晚報》）
老年人在消費方面的特殊心理值得認真研究，把這些心理研究透徹，並依此制定專門針對防坑老和防詐騙的干預規則，再依規對易受騙老人進行規範化和專業化的干預，用醫學的視角來審視和預防保健品坑老，或將收到更可期的效果。羅志華
