人性，你是否有不良的工作習慣
這幾天一共寫了8篇文章，沒有爭論，就沒有互動，沒有互動指數就上不去，不知道是否應該繼續分享關於人性的特點，現在的很多朋友心浮氣躁，一心只想找項目，急著賺錢，又何嘗不是一種缺點，只要感覺差不多點的項目就去做，然後在有人推薦在做，周而復始，沒有深度的去挖掘客戶的需求，又怎麼能做出一番事業呢，我這幾天也在想這個問題，所以我會把關於人性的特點這些文章寫下去，以後也會穿插一些最新的項目及門店活動方面的話題，提供各位朋友參考。
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我們人並非生來就具有某些惡習和不良習慣，而是後天慢慢養成的。對於我們的事業和生活來說，有些習慣雖然不好，但它們可能無礙大事，不會產生直接的衝突和嚴重危害【比如吸煙】，而有些則是我們獲得幸福與成功的大敵，對於後者，我們應該努力改正，並堅決摒棄，否則，這些惡習會影響我們終生。
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不良的工作習慣之一：辦公桌亂七八糟
那些桌上老是堆滿東西的人會發現，如果你把桌上清理乾淨，只保留手頭工作有關的東西，這樣會使你的工作進行的更加順暢，而且不會出錯，這也是邁向高效率的第一步。
當你辦公桌上亂七八糟。堆滿信件文件的報告、備忘錄時，就會導致你慌亂，緊張、憂慮和煩惱。更為嚴重的是，一個時常擔憂萬事待辦卻又沒時間辦理的人，不僅會感到緊張、勞累，而且會引起高血壓、心臟病和胃潰瘍。
人不會因為過度勞累而死，卻會因為放蕩和憂煩而去。放蕩會消耗人的精力，而憂煩是因為這些人不曾把工作做完，確實為害更加嚴重。
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不良的工作習慣二:做事不分輕重緩急
長期的經驗告訴我，沒有人能永遠按照事情的輕重程度去做事，但我知道，按部就班的做事，總比想到什麼就做什麼要好的多。既然這樣，我們是不是每天制定一份工作計劃表或者作息表呢？
不良的工作習慣三：將問題擱置一旁，而不是馬上解決或做出決定
我們平時開會時經常會拖拖拉拉，許多問題被提出來討論，卻很少在會議上做決定，那為什麼不換個方式，每次只提一個問題，知道解決為止，決不拖延，如果前一個問題得不到處置，決不討論第二個問題。
不良的工作習慣四：不會組織，授權與監督
在日常工作中，許多人不懂得授權他人，因而提早進入失敗墳墓的。這些人都事必躬親，結果被那些繁瑣細節所淹沒，我知道學會授權給別人是非常困難的，儘管如此身為主管的人員還是得委派如何委派他人，否則永遠免不了疲於奔命，因為你終究是一個人！
所以，要使你不至於過度勞累與憂煩，那你就應該從現在開始養成良好的工作習慣。
不要忘記，快樂並非取決於你是什麼人，或你擁有什麼，他完全來自於你的思想。
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