辭職時，領導越做這四件事，你就越要堅決離開，否則必被忽悠

在我們辭職的時候，會經常遇到挽留的情況，很多人這個時候比較猶豫，因為老闆給自己開了更高的條件，想讓自己留下來的理由也一大堆，小編在這裡明確的告訴你，如果在辭職的時候，領導做下面這四件事兒，你走的必須堅決，否則的話，一定會被忽悠。

【1】對你進行直接和間接的威脅——這是對你赤裸裸的利用。比如有些老闆必須要利用你，你走了以後會給公司帶來很大的損失，這個時候老闆就會用各種各樣的方式對你進行威脅，甚至威脅你到競爭對手那裡破壞你的名聲，當然，這種危險都是間接的，或者是讓別人傳達的，只要單位里有任何人做這樣的事情。一定是老闆在幕後指使安排的，出現這樣的情況，就說明自己的價值是非常大的，自己離開現在的單位也是最划算的，充分的證明了自己的實力，所以要態度堅決一些，馬上離開。

【2】立即沒收你的電腦——這是對你的極端不信任，甚至是一種侮辱。其實這是對你的極端不信任做做的一件事情，對於有職業道德修養的職業經理人根本沒有必要這樣做，這樣做不僅破壞了相互之間的信任，會更讓大家對單位小看，如果真的想盜走你公司的資料再說，離職之前都已經做好了，充分的準備，哪有那我多的傻子，等到說離職的時候再去搞這些事情，所以出現這樣的事情之後，也不要做任何的猶豫，馬上離開才是正確的選擇。

【3】給你限制留下來的時間——這是看不起你的智商。這種事情也很常見，比如說老闆會給你商量，讓你留下來，再干半年或者事，你們約定在干多長時間，實際上這就是對你的一種短期的利用。當你說要走的時候，老闆心裏面一定在算自己的小賬，一定會馬上培養和你一樣的人才，即便是你留下來，時間也不會太長，當他把人才挖過來，或者是自己培養出來之後，你走的時候會更慘。

【4】給你開出明顯高於行業的薪水——這是給你一個糖吃，好把你榨乾凈。這是想通過更高的薪水來挽留你一陣子，通常這種情況是不可持續的當老闆培養出來自己的人之後，或者是條件發生了改變，你的重要性不在那麼大了你的價值開始貶值的時候，老闆立即跟你翻臉，雖然我們大家都知道，這本身就是職場上的潛規則，但是也不要真的讓這種事情發生在自己的身上。

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