常規外企面試問題1 Tell Me About Yourself

近聽朋友聊到一個據說是面試官對應聘者提出的問題：遇到馬雲，給你30秒，你會說什麼？朋友列舉的各種神回復讓人忍俊不禁，還說網友們也各顯神通做了針對性的回答，當然其中確實有可操作性的樣本。

其實，我們下意識里都認同：馬雲先生在這裡只是一個象徵性的最具有話語權的知名單位用人代表，推而廣之，也可以是任何一家企業和公司的領導，短短的30秒就是一個時間節點，如何在這個有效的時限內吸引對方並得到關注，這是一個很微妙但又很值得推敲的過程，其核心就是如何在最高效的時間內將自己的亮點和對方的需求結合起來，所謂黃金30秒。

農曆新年假期結束，又趕上所謂「金三銀四」的求職旺季，企業在忙著招聘，求職者在忙著投遞簡歷準備面試。

這裡我們就外企面試中常見的高頻問題做了總結，今天先來看常規問題「Tell Me About Yourself.」

大概有人會說，這個問題很簡單。但往往看似簡單的問題，回答起來卻有學問，因為簡單的回答不一定是合適的回答，換言之，應聘者需要通過回答這個問題體現出自己與外企招聘崗位的相關性。

「Tell Me About Yourself」是一個標準的開放式問題，簡單么？應聘者可以從出生年月開始介紹自己，blabla講到現在的狀況么？顯然不合適。

事實上，以我們多年的外企工作經驗來看，作為HR部門還有招聘用人部門的領導更多地是希望應聘者能夠在2~3分鐘內介紹自己，特別是要凸顯出你就是這個招聘崗位的最佳候選人。

所以在回答這個問題時，核心就是要告訴外企招聘人員你認為自己就是這個崗位的最佳人選，你還可以用1~2個事例來說明，同時詢問對方是否需要更多的細節和信息，如果對方首肯，代表對方對你感興趣，那麼你應該提供更多的背景信息和工作經歷。

總之，「Tell Me About Yourself」不是要應聘者講出關於自己的所有事情，作為應聘人員，你只要告訴招聘人員是什麼樣的過往將你造就成了這個最佳候選人的內容即可。

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（本文為外企職場人士原創，圖片來源於網路，歡迎個人分享給需要的朋友們）

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