新員工剛漲1500元，沒幾天立馬離職，原因竟然是這個
前幾天，有讀者和小編吐槽了一個案例，說他遇到了一家奇葩公司，公司里的老員工全部都離職了，作為新人他也不怎麼想幹了，因為他對這加公司心理沒底，不知道自己是該走還是該留。
小陳剛進一家互聯網公司沒幾天，這兩天陸續看到十幾位老員工離職，搞的自己沒有心思工作，小陳也在私底下問其他的老同事，但是他們都諱莫如深，什麼都不願意說，所以小陳就和同自己一樣的同事商量，到底是什麼原因，為什麼會有大批的老員工離職？難道是加班太多？或者是工資太低？他們商量來商量去，都沒有得到一個結果，決定等等看！
很快公司的老闆就找員工單獨談話，找到小陳的時候，老闆許諾給小陳漲薪1500元，並且鼓勵小陳好好乾，因為公司最近人員太緊張，所以小陳他們以後都是公司的骨幹，都是要獲得重用的。
小陳和其他幾個同事看到老闆的態度，覺得還可以，剛進公司沒幾天就漲工資，於是他們決定不考慮辭職，先留在公司看看，因為老闆對他們也不差，剛進公司幾天就漲工資。
可是接下來的幾天里，小陳和另外幾位同事徹底傻了眼，因為人員緊張，他們天天晚上加班到12點以後，忙的連吃飯的時間都沒有，更要命的是在加班的這幾天，又有許多的老同事同事辭職，小陳是在忍不住了，於是晚上請一個辭職的老員工吃飯，這才問出了原因。
原來公司去年的效益不太好，公司虧了不少錢，由於公司是幾個人合夥的，有幾位已經撤資了，公司的財務現在也是杯水車薪，說不定連工資都發不出，趁著年關剛過工作好找，要不過了這個村就沒有這個點了，所以那些老同事才會陸續辭職。
小陳一聽就傻了眼，他感覺自己被耍了，自己這段時間加班加點累的要死，一個人干幾個人的工作，晚上加班連軸轉，公司連盒飯都沒有，小陳覺得應該是財務出現了問題。
第二天早上小陳剛到公司就遞交了辭職報告，老闆再三挽留，他也不願意做了，這幾天加班加點很累，而且可能會持續很長時間，如果說到月底付不出工資就麻煩了，之前加班那段時間的工資，他也不想要了。
不知道大家對小陳的做法有什麼想法？如果你是小陳，你會怎麼做呢？歡迎你在評論區，留下你寶貴的意見。
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