和領導處關係的三大糾結，個個都扎心

很多人在職場上不是不知道和領導處好關係的重要性，而是有太多的糾結，害怕把握不好分寸和尺度，產生負面的影響，最典型的糾結有下面三種，對照一下，你遇到過沒有？

【1】關係太近，害怕人說閑話，關係太遠，怕領導說閑話，於是就在這種不遠不近當中，讓領導疏遠了自己。

這個問題困擾了太多的職場的事，他們如果私下和領導拉近關係，就有人在身後風言風語傳的不堪入耳，既影響了自己有影響的領導，如果不和領導保持密切的來往吧，心裡總有太多的不甘心，總覺得很多的機會，領導不會給自己。到底這個分寸怎麼才能拿捏得准呢？小編告訴你一個最精確的方法，如果你認準跟著某個領導一定有前途，那就不要管別人的風言風語，只管按照自己的方式去做就行了，路是自己走出來的，關係是自己主動改善的，我私下和領導來往，管你屁事。有時候你聽別人說的越多，你自己約亂了章法，反而對自己更不利。

【2】自己看不透的領導到底要不要去改善關係？

很多人看不透自己的領導到底有沒有水平？城府到底有多深？於是很糾結，要不要去和這樣的領導改善關係，小編在這裡可以斬釘截鐵的告訴你，所有的領導不管你看得上的還是你看不上的，不管是有水平的還是沒有水平的，不管是能力差的，還是能力強的，不管是認可你的，還是不認可你的，都必須堅定一個信念，那就是和他們所有的領導都處好關係。和你聯繫密切的，比如說你的直接上司和你的主管領導，要作為改善關係的重點，其他的領導，作為改善關係的輔助。如果厚此薄彼，或者是忽視掉了任何一個環節，在關鍵的時候他就會給你致命的一擊，讓你升不上去。

【3】明知道是虛偽的忠誠，要不要向領導表白和隨大流？

這個問題確實讓很多的人異常的糾結，明知道在職場上，很多事情都是非常虛偽的，自己要不要跟隨大家一塊做呢？小編在這裡也可以明確的告訴你答案，一定要去做。領導講的是面子，而不是里子，對本質的問題，領導比你看得更清楚。讓大家都象徵性的去做這件事情的時候，你就拿出你的真誠了，正兒八經的去做這個事情，你就能在大家的圈子裡面突圍出來，當大家都是很虛偽的時候，你偏偏很真誠，你偏偏很較真，你偏偏能夠讓領導感動，那這個機會就是你的，你對領導的這個忠誠就是真的很多的時候，事情雖然是假的，但是做的時間長了就變成了真的，很多時候話明知道是假的，說的時間長了，大家都信了，也就變成了真的，其實就是這麼簡單的道理，如果想明白了，你一定知道該怎麼做。

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