金三銀九跳槽季，你會選擇跳槽嗎？
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俗話說：金三銀九。
也就是說，換工作，有個最佳的跳槽時間，即每年的三月份和九月份。
金三銀九的原因是這兩個月各個公司放出來的offer最多。
而三月份和九月份比較來講，三月份更勝一籌，故稱金三銀九。
三月份，作為新年伊始，各個公司在做新一年計劃的時候，針對部門人員需求這塊，一定有個一整年的計劃，所以三月份的新機會最多。
而且，有些公司，每年的年終獎不是在當年的十二月份發放的，而是在次年春節前或者3月底發放的。
這種情況下，很多人都是選擇拿完年終獎再跳槽。
三月份找工作，離職期一個月，無論是3月底離職還是4月份離職，年終獎都已收入囊中，所以，三月份成為跳槽的高發季。
九月份，很多公司上半年的績效已經發放完畢，新的下半年用人計劃也已做完，所以是另一個跳槽高峰。
那麼，在金三銀九的跳槽季，你會選擇跳槽嗎？
如果你現在的職位發展良好，又沒有更好更合適的機會，不建議跳槽。
但是，如果有如下幾種情況，就可以考慮是不是要換一個工作了。
1. 已到職業發展瓶頸期。
在任何一個公司，都會有一個職業發展瓶頸期。
如果你已經在一家公司3-5年，所有的相關工作都已非常熟悉，沒有新事物新知識可以學習，從工作中獲得的新能力也微乎其微，而且提升無望，那麼就要考慮是否外面的世界更精彩，有更適合你的職位了。
2. 公司內部管理混亂，自身能力提高較慢。
有些公司內部管理非常混亂，無論對於新員工還是老員工，每天都是陷入在救火狀態的疲於奔命或者公司內部爭鬥的漩渦中，對於一些極其簡單的事情處理複雜而且後患無窮。這種情況勢必帶來後續更疲於奔命的救火。
這種情況其實是兩個極端，一是非常非常累，而且工作時間特別不規律，有問題了就要沒日沒夜撲上去，每天的工作堆積在那裡，很難徹底解決。
二是有些老油條已經掌握其中規律，很多事情都是對付對付就完了，不管以後存在什麼樣的隱患，出了問題再說，其實相當於混日子。這樣每天過的優哉游哉，很舒服。
無論是疲於奔命還是很舒服地混日子，因為你的自身能力提高較慢，"學如逆水行舟，不進則退"，即使現在呆得很舒服，你的能力相當於在倒退。如果公司有個風吹草動，你再出去找工作，競爭力會變得非常低。這對於整個職業生涯和職業規劃，是非常不利的。如果再有房貸車貸和家庭開銷的壓力，將來一旦再次面臨跳槽的壓力，就會有很大的問題。
3. 老闆格局太小，任人唯親。
這種情況私企比較多，而且一般都不大。
公司基本上是老闆一個人說了算，主要部門領導都是老闆沾親帶故的親屬，或者是跟老闆有著千絲萬縷聯繫的親信，重要決定都是老闆一個人拍板，或者是親屬親信幫忙決定。
這種情況下，公司內部勢必管理混亂，能不能學到東西是一方面，但想憑藉能力升職無望就一定是真的。
4. 直屬領導能力太差。
有些所謂的領導，並不是憑藉自身能力上位的，所以在帶團隊的時候，就會有各式各樣的問題。
（1） 朝令夕改。
本來說好的事情，在你費時費力全都做完或者即將做完的時候，他一句話，就把方向和結論完全改變，那麼之前的所有工作，就都白做了
（2） 推卸責任。
本來是他做的決定，導致了相應錯誤，但當責任追究下來的時候，反倒往下屬身上推卸責任，把自己撇清。
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這種領導，是斷斷不能跟的。
（3） 毫無主見。
這種領導因為自身能力，一旦發生任何問題，無法正確判斷應該去做什麼或者怎麼做。
這種情況下，對於部門內部的問題，他無法給出正確的判斷以及處理結果，對於和外部門需要溝通解決的問題，很多時候也只能吃啞巴虧。這時候最累和最可憐的，就是部門內部的直接下屬。
（4） 只會畫餅，不會兌現。
有些領導，在需要你的時候，會畫很多很大的餅，比方說加薪、培訓、升職等等，但等你把工作接下來或者做完之後，需要這些承諾兌現的時候，他會找各種理由推諉搪塞。
更有甚者，有些老闆竟然連招人之初承諾的薪水都不願意兌現。這種言而無信的老闆，已經到了觸動求職者底線的地步，儘早離開才是上策。
（5） 沒有尊重。
人與人之間的相處，是需要互相尊重的。即使是上下級關係，也需要互相尊重。
打工打工，付出勞動，領到薪水，這是理所當然的事情。
公司不是部隊，不能官大一級壓死人。
有些領導，卻願意奉行這樣的政策，覺得我說的所有事情，無論對錯，下屬都必須要遵從。員工只要有一點點空閑，就是在白領薪水。
殊不知，員工是否在8小時滿負荷運轉，完全是由領導的管理能力決定的。
有的公司，四年多沒加薪，但離職率很低。這就是員工有歸屬感。
有的公司，老闆訓斥員工就跟訓孫子一樣，職位比你高的同事過來跟你說話，你就一定要站起來回答，不能坐著，不僱傭保潔，讓員工負責清理垃圾和打掃衛生間，讓員工給自己洗車，讓員工陪著自己購買生活用品，並且車接車送。這些員工並不是老闆的助理，而只是公司的普通員工。這種連最起碼的尊重都沒有的公司，不待也罷。
工作，不單是為了掙錢糊口養家，也為了已有的自身能力、經驗得以發揮，並且能從辛苦的付出中得到相應的提升，讓自己增值。
每天8小時甚至12個小時的辛苦工作，遠遠比跟家人朋友一起共享的時間長得多，如果選擇一份自己不感興趣或者做起來很不愉快、自身價值增速很低的工作，就是在浪費生命了。
金三銀九，三月份的跳槽黃金月已經到來了，你會選擇跳槽嗎？
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