換工作？在這之前，你要思考這六點！

「跳槽，是現在職場要面臨的一個重要的問題。當你在選擇跳槽時，你是否有充分思考過這個選擇給自己帶來的影響？每一份工作都是我們學習和充實自己的機會，在換工作中如果你有了充分的思考和準備，那麼你便是給自己選擇一份好的工作，而不是簡單的換工作，又從零開始。」

跳槽，是現在職場要面臨的一個重要的問題。當你在選擇跳槽時，你是否有充分思考過這個選擇給自己帶來的影響？每一份工作都是我們學習和充實自己的機會，在換工作中如果你有了充分的思考和準備，那麼你便是給自己選擇一份好的工作，而不是簡單的換工作，又從零開始。

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利益很重要，但不能因為一點利益就輕易跳槽

17年，公司面臨外部競爭對手大量挖人，有的許以名頭看起來比現有職位稍高的崗位，有的許以高額底薪等方式來誘惑你，很多人被輕易的蒙蔽跳槽過去，然而忽略考慮績效，補貼，年終獎等綜合工資，倒置最後從事和原公司幾乎同樣的崗位，還拿不到與原公司同樣的工資。

最愚蠢的就是從現有的公司平台去一個差不多的公司或者更小的平台從事一樣的類似工作崗位。因為片面追求穩定的小額漲幅，而失去更多的利益，包括崗位發展和工資收入。當你考慮換工作時，是否綜合考慮過經濟收入和崗位發展的前景，是否考慮過換工作成本給自己帶來的損失以及新工作能否給自己快速挽回損失。如果這些都考慮到了，那說明你跳槽擁有了更好的工作，而不是換工作又從零開始。為了小錢換的工作，從長遠看損失的利益會更大。

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重視培養自己，提升自己的價值

職場中，我們都是商品，你價值多少，在與你自己的成長和學習擁有的技能高低。價值就是你整體職業水平和能力，包括專業技能、溝通能力、人脈關係、管理能力，書寫技能，辦公軟體使用等等。職業水平和能力是靠自己培養起來，公司能培養的是你在此崗位上的技能水平，而整體的技能水平，需要我們自己自發的去學習提升。這些技能也是讓自己職業進一步發展的基礎墊腳石。只有你重視培養自己，提升自己的價值，也才能讓自己在公司里變得更加值錢。這也是為何，有的人在公司無論哪個部門都是香餑餑，而有的人會沮喪自己掙不到錢也沒有發展機會的原因。自我學習能力，自我培養能力，決定自己價值多少。而面對現在工作環境的快速變化，以及競爭壓力不斷攀高，自我價值如果不提升則會在快速變化的工作環境退步。你在感嘆自己工資越來越難漲時，往往是因為你的能力越來越不適應現在的工作環境。

而你也只有清晰地認識到自己的價值，才能讓自己在跳槽時清楚自己跳槽後長遠價值有多大。而不是追求眼前的利益，盲目換工作從零開始。無論什麼工作，都會隨著市場的變化，價值有一個客觀的上下浮動。認識到自己的價值，也才能讓自己認識到自己的工作在市場上的價值上浮時機，把握中更好的工作機會。這時的跳槽才會更加有意義。

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不要在低谷換工作，而是在最高點跳槽

何謂登高望遠？為何看風景都要登上山頂，站在山下看看這座山不就好了嗎？這種疑問，只有真正登上山頂的人才會清楚知道答案，只有登上山頂的人才能看到更多的風景。同樣，一個工作就好比一座山，你在山腳看到的只有這份工作，感悟到也只會是這份工作的辛酸苦辣。只有你在這份工作做到極致，處於最高點時，你才會看到這份工作給你帶來的所有機會。

處於低谷的人，就好比井底之蛙，你看到的天空只有那麼大，你能選擇的工作也只有那幾個，甚至你的工作地點，也永遠在井裡。只有你把自己工作做到最高點，你的職業技能、精神狀態、心態信心都在高點時，你就會看到更多的工作機會，也更容易摘到天上的星星月亮。而只有你在自己工作的最高點時，你抬頭看到的新的機會往往現在這份工作所給不了你的。

同樣，無論去哪兒，公司需要的肯定是優秀的人，而不會把最好的資源給一個在現有公司舉步維艱的人。努力做好自己，讓自己處於最高點時，才能讓自己跳的更高。

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遇到瓶頸，處於低谷，沮喪灰心也很好

無論是你在一崗位做了很長時間，還是說剛踏入這個崗位，每個人都會遇到灰心喪氣的時候。當你工作遇到瓶頸，無法進一步提升自己時，又或者上級喜歡並重用他人，又或者身邊同事看不慣你時，很多人都會考慮換一份工作。

當你遇到這些問題時反而很好，靜下心來，準確地找出自己問題，這些問題就是自己目前的短板。面對自己短板，嘗試去學習，看一些針對性的書籍，學學身邊在自己短板上做得不錯的人，解決自己的短板。這個過程是鍛煉自己絕佳機會。

當你能意識到自己這些問題，就說明你能清晰的認識自己，並非得過且過的人。與此同時，就應該讓自己行動起來，不要逃避問題。如果用換工作來逃避自己現有的問題，那麼即使你去了其他公司，這個問題不會消失，反而會再次發生或者問題家中。如果依然用換工作來逃避，也會讓自己陷入永遠處於換工作重新開始的死循環中。

在哪兒跌倒，就在哪兒爬起來。上司喜歡重用他人，那就自己想辦法做的比別人更好，讓上司不得不重用你；工作遇到瓶頸時，就學習身邊的人或者前輩的方法，讓自己快速走出來；同事看不慣你，就努力融入到團隊中，讓大家逐漸接受你……

當你解決好自己現在的問題時，你所面臨的成長能更有利於你現有工作或者新單位的崗位。這時，即使你跳槽，也只會讓自己變得越來越好。

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要跳出自己的舒適區域，而不是尋找舒適區域

《功夫熊貓》里師傅對阿寶說：「如果你只做能力範圍內的事情，那你永遠都不會進步。」做超出能力範圍的事情，是最難的也是讓自己進步最快的方法之一，跳出自己的舒適區域，隨著自己的年級變大和公司工作時間變長會變得越來越難。

跳出舒適區最好的方法，就是給自己設置一個稍微超出自己能力的目標，就比如每個月我的業績大概是成交十筆客戶，那麼我給自己設置的目標是成交十五筆，努力堅持去完成，如果你能完成，並不斷地讓自己跳出舒適區，挑戰超出自己能力的目標，自己也能快速成長起來。

《面對巨人》中，教練泰勒要隊長背隊友爬行五十碼時，隊長覺得太難自己做不到，於是教練蒙住隊長的眼睛，讓其用盡全力去完成，一路上不斷鼓勵隊長，大聲激勵他繼續堅持，最後在布洛克精疲力竭地倒下時，他已經爬完了全場。設置超出稍微自己能力範圍目標並挑戰更高的目標時，就要學會忘記目標，堅持做好當下，不斷堅持，不要鬆懈。某一天，當你回頭時，你會發現，當初的目標已經不再是一個遙不可及的事情。

之前再一次培訓課程中，培訓講師說過一句話，我們每個人都在做超出自己能力範疇的事情，當你所做的已經在你能力範圍內之後，並且做的很完美，那麼就是你該升職去做新的挑戰的時候了。

每個人都有自己的志向和野心，但不是每個人都用勇氣去把自己的志向和野心實現的。差別就在執行力上，你是否願意跳出自己的舒適區，是否有挑戰超出自己能力範圍的勇氣，是否敢去做好，實現自己的目標，關鍵就在於執行力。做好眼下自己的每一件事，讓自己的有勇氣去做超出自己能力範圍的事情，你才能在機遇和風險並存的機會中把握住最適合自己的。

只有你有這個勇氣，你找的新的工作，無論從哪個維度來看都回強於現在的工作。而你在新的崗位中，也會做的更好。而不是，換一家單位，在一個新的舒適區過著得過且過的日子。

具體指引詳見《XXXXX》

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新的工作對家庭的影響

我們總要面對一個現實的問題，就是家庭能力能否支撐自己頻繁換工作。每次換工作又能否給家庭收入和生活水平帶來可觀的改變。每次換工作，都會影響你整個家庭。父母、配偶甚至子女都是你生活中最重要的部分。年級比較大的人，如果你是家裡的經濟支柱，那麼你工作的變化對你家庭的影響會更大。所以，當你面臨新的機會且這個機會從長遠來說能給你的家庭帶來可觀的變化時，你的選擇就不會錯。不僅自己要衡量，也要和家庭成員多做溝通，和家人分析一下現在工作和新工作的變化。如果家人支持，新的崗位短期的影響也是可以忽略的。

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