人上三十五，職業道路徘徊期，守住三事，不亂跳槽

首先，想辭職不應該僅僅因為職場關係緊張。俗話說的好，有人的地方就有江湖，職場作為一種常見的「江湖」，聚集了一群有共同大目標又有各種小目標，有共同利益又有各種小集體利益和個人利益的職場人，在這個江湖裡上下級、平級、跨部門人際等各種關係縱橫交叉，有些公司職場關係積極正向、溫馨和諧、公平公正，也有的公司競爭激烈、關係複雜、潛規則較多。

任何一種職場氛圍都有做的如魚得水員工，也有混得不盡如人意的員工，職場關係的建立也是一個職場人非常關鍵的一項能力。所以是否離職，不能僅僅是因為職場關係緊張，而是綜合分析：公司業績是否蒸蒸日上？公司在行業的影響力是日漸提升還是滑落？所在崗位是否屬於核心崗位？是否可以提高自己價值？

自己的收入和職業發展是否有符合預期的提升機會和空間？通過在這個公司工作是否可以提升自己是行業的競爭力？離開這裡後是否有目標替換崗位？到其他職場自己是否可以維持和諧的職場關係、體現更大的職場價值？

第二，40歲，猶豫的是什麼？這兩年流行一個詞叫「中年危機」，職場上35歲以上很多人，都有一種危機感：離開這裡我是否可以找到其他滿意的工作？有沒有公司願意用一個40歲的人？40歲正是上有老下有小，需要承擔家庭重擔的年紀，如果沒有其他經濟來源生活將陷入困境。

所以這個時候就需要想清楚以下幾個問題：我想要的生活和工作狀態是什麼？我現在工作有什麼、缺什麼？我個人的狀態基於自己的期望有何優勢和不足？為了實現自己的期望能夠放棄什麼（有舍有得）？離開後最壞的結果是什麼？是否有辦法承擔？回答完以上的問題，相信是否要離職，應該會有一個答案。

作者：王春香，資深美女人力資源總監，擅長解構職場實戰智慧、分享職場管理經驗，歡迎您的閱讀與關注。

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