上班看手機被公司罰款500元，員工霸氣回復，讓老闆啞口無言

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現如今，在職場上，有些老闆和人事部玩著花樣變相減薪，其實很打擊士氣，員工工作效率變低，員工流動性加大，變相用人成本增加。這些現象也正說明很多公司是根本不會管理人的，胡亂推出一些奇葩規定，只想自己的利益，完全也不考慮員工，最後讓員工寒心。

小麗年後剛入職一家銷售公司做電銷，這是家新公司，老闆才30多歲，但是為了提高公司的效益，老闆每隔段時間就會去外地學習大公司的優秀管理理念，並且還會報名一些培訓班學習。

上個月，老闆又從外地回到公司，推出一系列規定，上班要求大家提前到公司30分鐘，開早會，喊口號，跳早操鍛煉身體，遲到早退一分鐘各扣100元，尤其規定上班不能看手機，嚴重者罰款100到1000不等。

一般情況下，新的規定製度都需要開會商議，爭取員工的反饋意見再做修改，但是這次老闆是強制規定，要求大家必須執行。

小麗每天的工作就是打200個電話，坐在辦公桌前一天累的要死，平常打完十幾個電話，小麗都習慣看會兒手機放鬆下，可是自從公司實行了不能上班看手機的規定，小麗心裡很不爽，於是沒事就偷偷看幾眼手機，結果那天上班小麗家人來城裡看病，和她發信息，正好被老闆發現，小麗就被上了通告，上班看手機被罰款500元。

小麗第二天回來後直接傻了眼，發現自己被扣了這麼多錢，小麗撕下通告就去找老闆，老闆跟她解釋這是公司的規定，上班時間不能看手機，違反者一律罰款500，不過介於這是小麗第一次犯，小麗只需交200罰款就可以。

小麗不服氣，直接怒懟老闆：這都是什麼破規定啊？作為老闆，你能保證你在上班的時候沒人和你聯繫嗎？你能做到一天不看手機嗎？你媽病了和你聯繫，你不看手機回信息嗎？這個班我不幹了，你愛扣多少扣多少！

說完後小麗揣著一肚子氣離開了公司，老闆也是啞口無言，像是被鎮住了。

結語：大家怎麼看待這種現象呢？工作以後，你有沒有碰到過這種奇葩公司呢？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。

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