產品思維：金三銀四，如何更好地匹配工作

本文作者將以產品思維來與大家分享換工作的攻略，enjoy~

金三銀四，機會多多，money多多！我想很多同學在年後，或多或少的都有些想法，當前公司薪資太低、當前崗位不符合期望、公司發展前景堪憂等等，總之就是一句話：我想去個更好的地方，拿更多的錢，以次來配得上我的能力。

最近也有3、5個小夥伴問我，怎麼才能更好的換份工作；是不是只有換工作才能獲得更好的發展；換工作最注重的是什麼……諸如類似的問題。說實話，一時間我也不好回答這些問題。不過既然都是找工作，那肯定是有一定的通用性，所以，朴老師結合自己最近換工作的前前後後經驗，和大家分析一下，自己內心的一些想法。

今天我們用產品思維來過一遍，換工作的攻略！

階段一：提出需求、需求分析

在這個階段，我們要最先明確一點，那就是「我想要什麼」。包含做什麼類型的產品、做什麼種類的產品經理、產品經理職責範圍、去什麼類型以及大小的公司、薪資待遇如何等等。

我們要根據自己的實際情況，將需要考慮的問題，提出來，越全面越好。提的越多，代表著你對自己的崗位有明確的認知，那麼在接下來的執行階段，你可以遊刃有餘的實現。

其次，我們要分析每個問題的重要優先順序，給問題結果設置權重，比如說：我最關心的是公司的大小、其次是薪資、最後是做什麼產品，然後我們需要對這個權重進行解釋，為什麼我最關心的是公司的大小，最不關心的是做什麼產品。

這樣做的目的是，能讓自己心裡有個譜，以防在面試中別人問道你為什麼會選擇我們公司，這樣類型的問題。當我們對某些問題有了足夠的認識，對問題的理解程度更加深入的時候，我們便不會懼怕提問，因為自己心裡非常清楚答案是什麼，如果對方對你的答案持有相左的意見，那麼你能進行討論，甚至反駁。無論結果如何，你都能獲取到一些對自己有用的經驗。

階段二：明確需求、制定計劃

當我們對自己未來的發展方向，或是工作要求有了明確的認識，接下來就需要將這些我們想要的實質化、匹配化。

首先說一說關於「匹配」，曾經我寫過一句話：

一家公司不會拒絕一個有共同目標的人才；其次，換工作只是一個水到渠成的過程！

我在前面寫了很多，多是想突出這個道理，如果想要換工作，那麼去找一個合適自己，自己對其工作職責非常清楚的，那麼必然是順風順水的，因為你很合適。

所以為了我們的目標，我們要根據對方的工作要求，來微調自己的簡歷，給出一份對方想要看到的簡歷，一般從3個方向來改動：

（1）相關經驗

專業性的包括；崗位經驗、行業經驗、數據分析經驗等

通用性的包括：溝通經驗、管理經驗、談判經驗、協同經驗、專業分析方法等

我們可以從上面這些去考慮如何完善一份簡歷，寫出對方希望看到的內容。這裡如果可以寫好，那麼前期75%的工作已經完成，簡歷投出去後，就靜靜等待吧。

（2）個人能力

這塊內容很說起來很虛，但是可以讓人感覺的到，更多考量的是你如何處理問題，應對風險和衝突，主要是突出個人的優點，每個人的特色都不一樣，應去盡量找符合自己本心的工作，即使你應聘成功一家薪資很高的公司，但是干一段時間很難受，那真的是得不償失。這個地方我不深入討論，之後會重點在面試方法上寫篇文章，多聊聊這些。

（3）加分項目

每個公司可能需要一些特殊技能的人才，比如英語6級、PMP證書、海外留學經驗、某某大公司工作經驗，這些可遇而不可求，有了更好，沒有也不會降低多少。至於他們為什麼需要，更多的是尋求心理安慰吧，感覺有這方面技能的人更靠譜一點。

隨後我們清楚了自己如何匹配某個崗位，對自己有了全面的了解，那麼我們萬里長征已經走了一半了，俗話說的好「知己知彼，百戰不殆」，我們已經完成了知己。

那麼，我們就開始制定計劃，我們需要管理自己的期望，然後根據期望去尋找目標。

比如說：我對自己的預期是找一家中大型公司（至少50人以上企業），做XXX類型的產品，產品經理崗位即可，高級產品可以試試，薪資待遇在12K~20K之間，15K為預期，18K為能力上限，其餘無特別需求，滿足條件即可考慮。

上面就是一份自己所需要的既定目標，我們要在找工作之初，確定自己的大致條件，當然越是精確的越好，但切記不要太離譜，因為制定的條件都是經過分析、拆解、論證得出來的；然後設置一個控制上限、一個控制下限，來進行浮動。

階段三：執行計劃、修改變更

接下來，我們就要進行實操了！！！

（1）利用自己手頭的資源

比如，朋友內推、資源自薦、朋友圈撒網等等，這是最快的方式，也是成功率相對最高的方式，因為有人願意推薦你，可以節省初步接觸這個環節，對方本能的會覺得你更靠譜一點。只要你能根據自己的目標，正常的把對應崗位職責了解清楚，一般上沒有啥問題。

今年回家和一個做HR的朋友聊天，發現他們在招聘的過程中，更看重的一個人的穩定性，對於內推和自己招聘的，他們會更優先查看並匹配這部分人，因為有關係資源的因素，招聘後短時間內不會離職（前提是能力及格）。

（2）招聘網站

作為互聯網人，其他傳統類型的我就不舉例了。這裡主要說兩個BOSS直聘、拉勾，從速度上以及質量上更優一些。相比較而言，在一二線城市中，boss直聘的接觸效率更高一些，如果想要快速匹配，並進入面試，boss更好一些；如果想要精細化找工作，建議在拉勾上，多搜索，然後去對方招聘網站，或是在其他招聘網站匯總搜索，發送簡歷，因為拉勾的簡歷處理效率實在是太低，而且不合適概率特別大。

對於有工作經驗的同學來說，我非常不建議海投，一般對於有工作經驗的來說，2-3個領域，10-20家公司，怎麼也能成個1、2個（我說的是面試機會），因此，定向的去匹配，才能找到適合自己的工作。

（3）專聘網站

這裡指的是，專門對特定人群開發的網站，比如說秒聘網，就是主要針對產品經理、運營找工作的網站，有這些方面技能的人才來這裡可以節省很多時間，而且又專人對接，成功率以及匹配率相對較高。

通過以上三種渠道，我們要優先篩選符合自身條件的那些公司，然後選擇2-3家差不多的單位試試水，將簡歷和介紹發給對方，等待面試機會。然後我們根據面試的結果，對自身的期望進行略微的調整（框架不能改變），找到自身不足，並補充至話術、簡歷當中。

然後，我們有了一定的經驗，可以對自己心儀的公司下手，帶著全新的簡歷、作品、話術，全方位溝通，一定要表現的真誠、且不能急躁，把你想說的都按照你的思維邏輯講清楚，你的目的就達成了，至於對方問了一些不相關的事情，那麼就看日常的積累了，運氣也是關鍵的一部分。

但可能有人說，還是成功率很低，沒有我想要的。如果是這種情況，那說明你對自身能力還不夠了解，自己幾斤幾兩還不是很清楚，即使你有幸入職，那麼做起事來也會很難受。建議重新審閱步驟2，修正自己的目標。

最後，我們就是重複步驟3，直到自己能夠成功匹配目標工作。

階段四：驗收成果、擇優而入

首先，這裡要有一個時間概念，找工作必然會有一個時間區間，找的時間、拿到offer的時間、入職的時間，中間是一個過程，你可能一周之內拿到3個offer，然後還想在觀察觀察；也可能一個月內只有1個offer，3個正在等待之中，最後你不想在等了，不得已去了那家。

這些因素都是我們必須要權衡的，對於有選擇困難症的同學來說，很艱難。所以我在這裡給大家介紹個方法。

實際應用就是：當你拿到第一個offer的時候，預留1周的緩衝時間，在這期間，你要繼續匹配工作，再繼續面試，爭取拿到第二個offer，然後進行對比，確定一個自己心中所希望去的工作，當沒有出現第三份工作的時候，可以擇優而入；如果都不喜歡，則全部捨棄，再找工作，直到有自己滿意的。

最主要的是，合適即可，在自己限定的時間內，出現了滿足自己需求的公司發給的offer，那麼就要第一時間保留，在沒有比之更好的前提下，那麼請儘快入職，因為時間拖得越久，合適的越少。

對於有面試慌的同學，這裡提供一篇文章《產品經理面試習題大匯總》，大家可以自行參考！

#專欄作家#

朴老師，項目型產品經理，人人都是產品經理專欄作家。主做ToB移動辦公軟體，愛思考、愛學習，愛交流，歡迎各位留言建議。

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題圖由作者提供

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