面試官問：「兩年內不能結婚，能做到嗎？」小姑娘的回答讓他尷尬的笑了

結婚生育問題屬於隱私，在國外是嚴禁公司提起的，如果公司因為員工的結婚或生育問題就拒絕錄取，是會被告上法庭的。國內就不一樣了，結婚和生育已經成為面試官對女性求職者的「必問題」。

甚至還會有公司和面試官赤裸裸的要求面試者「幾年之內不能考慮結婚或者生孩子」，那麼碰到這樣的情況，面試者該如何應答？下面這個小姑娘的回答，讓人忍不住笑了。

佳敏在某公司面試，一切進展比較順利。臨近結束時，面試官拋出一個問題：你有男朋友嗎？佳敏如實回答：有。面試官接著問：那你們準備什麼時候結婚呢？佳敏對於面試官這種「勇於探索隱私」的勁頭感到迷惑不解，心想：你又不是我媽，我啥時候結婚跟你有啥關係！

但她沒有表現出任何不滿，還是微笑著回答：還沒打算呢。

面試官說：哦，我們公司是這樣的，對於你們這些年輕婚育年齡的女性，要求是剛進來兩年內不能結婚，你能做到嗎？

佳敏一邊想著「原來如此」，一邊自信滿滿的回答：能做到！

面試官聽佳敏不假思索就答應下來，不由好奇：你怎麼能這麼確定呢？畢竟這個不是你一個人的事兒啊！你男朋友非要結婚怎麼辦？

佳敏嘿嘿一笑說：公司既然有這樣的要求，那當然希望我做出肯定的回答嘍！我要是說我2年內得結婚，您說，咱們這面試是不是也繼續不下去了呢？

面試官呵呵笑起來，表示同意。接著又問：不來這些虛的，就說實際上你能做到嗎？

佳敏思考3秒，回答說：其實，如果不是您提起這個問題，我還沒有考慮過。我和男友目前剛工作不久，想先把事業搞起來再考慮婚姻。我們暫時沒有這方面的計劃。但我想問，是否在兩年內結婚是公司是否錄用我的關鍵因素嗎？如果我其他方面的條件都滿足公司要求，能為公司帶來價值，那麼1年結婚還是2年結婚或者是5年10年才結婚，其實意義並不大。如果公司執意因為結婚的問題來淘汰我們，其實你我都知道，這是不合規的。

面試官聽了尷尬一笑：是是，只是一個考題而已，不必當真。

如果是你，你怎麼應對這樣的問題呢？你覺得佳敏的回答是否合適？

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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