在單位獲得快速晉陞就要從下面這六件事開始做起，學會不愁升職

做好這六件事兒，你就是公司的寶貝，公司的寶貝自然受到公司的珍惜，升職加薪你不就是首要的嗎？

1.遇著問題先思考，理清思路再彙報。

職場上很多中層管理的人員，遇上問題往往就首先去找領導，這怎麼辦？那怎麼辦?給領導提了一大堆問題。這樣一來領導對你提這些問題，其實他早已經考慮到了，但是他希望的不是你把問題擺出來，而是你把處理問題的思路理清楚。這樣領導才會高興。

2.念念不忘把創造利潤作為你在公司價值的最大體現。

任何一個公司或者說任何一位老闆投資的目的都在於為了賺更多的錢。如果說沒一個中層幹部都把公司的利益最大化，作為自己自身價值的最大體現，大家都去盡心儘力，努力工作。這個公司肯定能夠做的紅紅火火，繁榮富強。

3.不抱怨，不埋怨，不推脫，積極主動巧妙地處理好問題。

平時的工作中，難免會遇到這樣或者那樣的問題，或者領導把比較複雜的、麻煩的問題交給你做，這樣就已經表明領導對你能力的肯定，你一定要接受考驗，把工作做好做細，積極、主動、巧妙地把問題處理到讓領導滿意的程度。

4.珍惜你身邊的貴人——願意教你的師傅，願意放手讓你工作的領導。

這些人都是幫助你前進的貴人，一定要尊重他們，感謝他們。當你剛剛入職到這個公司工作的時候，人地生疏，一切都要從頭開始，如果沒有一個願意教你、帶你有的領導何師傅，願意教你，培養你，並且放手、放心地讓你去做工作，遇到這樣的貴人，你一定要珍惜，因為他們會把你帶到公司的高層去。

5.學會分享。一定要把自己工作創造出來的成績、獲得的獎勵、領導的高度評價和表揚都要與大家一起分享。

這樣讓你的同事們和你在一起干覺到你這個人很夠義氣、夠朋友。能夠與大家同打虎、同吃肉。這樣，他們才願意把你當成朋友和你一起拚命干。那你的工作也就無往而不勝。

6.在這個公司工作，就一定要有堅持和信賴理念。

多看公司的主流，不要對公司的一點點不足到處亂說亂講，放風跳槽。因為任何一個公司，不論他的優點有多突出，他都會存在這樣或者那樣的不足，這裡面有公司自己的不足，也有員工挑剔、杜撰的一些不足。如果你對這些不足到處亂說亂講，並且放風跳槽，一旦傳入的領導的耳朵里，這對你是百害而無一益的。

以上六條工作你都做好了，公司領導也好，公司員工也好，肯定都對你非常器重和賞識，這樣你自然就成了公司不可缺少的人才，或者說是公司的中流砥柱，那麼你的升職和你的加薪還需要你再去考慮嗎？！

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