三八是個「特別」的日子

作者：小柯

編輯：大柯

March 8 is International Women"s Day - a day to recognize women"s achiverment and acknowledge the challenges they continue to face in the quest for gender equality. (三月八日是國際婦女節，這是一個慶祝女性成就的日子，也是一個正視女性在尋求性別平等的過程中面臨種種挑戰的日子。) 這是加拿大版的婦聯（Status of Women Canada）對三月八日的解釋。

path - 大柯拍攝於中國成都

在歐美，三八這天怎麼過？擔心政治不正確的商家還沒大張旗鼓引導公眾向女神進行寵愛宣言的營銷路子，各大媒體卻早被平權運動，女權主義的話題佔去了風頭。

去年三八當天加拿大聯邦議會被338名女性「佔領」，代表全國338個選區，以表達女性參政議政的重要性。美國更是掀起了一場「A Day Without A Woman」的罷工運動，很多女性選擇主動曠工一天，給社會呈現一下「沒有我們女人，你們該怎麼辦」的現實。

今年三八前夕，英國倫敦就已經在三月四日開始了千人大遊行（# March4Women），以慶祝國際婦女節以及英國女性獲得選舉權整整一百年，同時呼籲性別平等。西班牙女性在三八當天開始了全國範圍內的24小時罷工運動，不管是職場女性還是家庭女性統統放下手中的一切，呼籲男女同工同酬，制止性別暴力。

Google去年用Google Doodle展示了改變歷史的13位偉大女性，以慶祝國際婦女節。今年的三月八日，Google Doodle將來自12個不同國家的女性藝術家的作品以及她們的故事分享給全世界。

International Women』s Day中的「women」為什麼被翻譯成「婦女」，真是無從考證。據新華字典的解釋，婦女是對成年女性的通稱。古代以未婚的為「女」，已婚的為「婦」。所以用婦女一詞代表所有成年女性還是很準確的。

然而現實生活中，「婦女」一詞往往和已婚女性劃等號。儘管很多成年女性不願被統一標籤成「婦女」，包括聯合國的中文網頁也還是使用國際婦女節這個說法。更甚，三月八日，原本只是一個日期，被簡化成「三八」後，竟然成為了女性的另一個含有歧視性的負面標籤。

不過中國年輕女性也很有創新精神，在國內大學衍生併流行起三七女生節。商家則順勢而為，將婦女節變身營銷成女神節，女王節，目標當然是以節日之名——買買買。

傾心女權的人士抑制不住胸中的激情了，開始質問，怎麼可以這樣消費婦女節？婦女節，我們不要禮物和鮮花，我們要女性賦權，我們要男女平等，這才是國際婦女節的本質！

當我們說男女平等時，實際上是指社會性別意義上的平等。社會性別（gender）是區別於生理性別（sex）的一個社會學概念。生理性別從出生之日起就已經由染色體所決定，社會性別卻是後天社會化的結果。

社會根據人們的生理性別制定出了一套與之「匹配」的行為準則。比如：男主外，女主內的觀念，就是社會性別的一種表現。歷史上，往往這些準則又都是由擁有權力的男性所制定的。

然而對於性別平等，其中一個最重要的體現就是女性是否可以和男性一樣參與公共社會生活，被賦予同等權力，參與決策。

兩千多年前，民主思想在雅典城發源之初，女性是完全被排除在公共及政治生活之外的。就連西方民主制的加拿大，直到1929年女性才爭取到投票的權利，真正意義上的女性參政議政僅僅開始出現在2015年底。

新上任的加拿大聯邦總理Justin Trudeau將內閣中的31個部長級職位中的15個交給了女性。當被問到為什麼如此安排時，他簡潔而有力地給出了這樣的答案：「Because it"s 2015」！

去年七月澳大利亞國會女議員邊發言邊給自己小baby餵奶的照片被廣泛傳播，如泉涌般的讚許之聲，讓現代女性看到了時代的進步。能帶小baby上班，還能邊工作邊餵奶，全世界有多少工作崗位能讓女性這樣任性？

今年一月底，紐西蘭女總理宣布自己要做媽媽了，預產期在六月。屆時寶寶出生後會休六周產假，隨後全職回歸，繼續履行總理職責，她的老公將成為全職奶爸。然而，有多少女性懷胎生產後，娃爹會拍胸脯說：你堅守崗位，我在家帶娃？

以上的兩個特例雖然讓女性們看到了時代發展的趨勢，然而在普通大眾的現實生活中，全世界的女性都仍舊面臨著「男主外，女主內」的困境。對於絕大多數現代職業女性，下班後還要從事第二份工作（second shift），照顧家人孩子，無薪水，無假期。

此外，男女平等不是簡單粗暴地讓男性和女性適用於相同的規則就可以皆大歡喜。任何政策法規的制定是基本沒有對性別進行區分對待的。然而現實對於女性卻存在各種各樣不言自明的障礙。

家庭中，女性往往需要承擔更多的家務及養育子女的責任；職場中，玻璃天花板(glass ceiling)的存在也限制著職場女性的職業發展。

據加拿大統計局(Statistics Canada)的研究數據顯示，工作中的男性（85.3%）比女性（77.5%）多；較之男性（5.5%），更多的女性（18.9%）從事兼職工作，其中的原因往往是因為女性需要更多承擔撫養子女的責任。因此，女性的收入較之於男性也要少很多。

在2015年，有54%的加拿大立法委以及政府其他機構的高級別職務由女性擔任，達到這種「性別平等」的結果主要是歸功於相關法規對於僱傭政府職員的要求。然而，在私企只有25.6%的女性處於高級管理者職位。

國際婦女節，一年也就一天。要倡導性別平等，推動社會進步，顯然不能單靠一天的倡導。一年三百六十五天，女性如果只有一天當「女神」或「女王」的機會，達到性別平等的路還很長很長。

身為女性，我想，不管你是女兒，還是母親，亦或妻子；不管你是忙碌於家庭，還是拼搏在職場，拋開性別的束縛，雖然可能會阻力重重，但發揮全部潛力，活出自我的價值，才是正當其時。

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