我和同事發生了矛盾，我該怎樣化解我們之間的尷尬呢？

我覺得順其自然是最好化解尷尬的辦法。

同事之間，抬頭不見低頭見，也都是在一些工作的事情上有比較多的交接。而長期相處，特別是在工作當中，有矛盾是非常正常的。如果你一直記著這個矛盾，你就會放大它，然後看到那位同事也會感覺不自然，會很尷尬。其實有時候可能人家已經忘了，或者有時候事情不會那麼嚴重。

這一切都是出於你的心理啦，如果你在意，這個矛盾就大；如果你不在意，這個矛盾就小。所以你要把這個矛盾放下，雖然你們爭執，但是這並不妨礙你們的情誼啊。你自然地對待這位同事，遇到有事情該跟她打交道就跟她打交道，平時見面就打招呼。如果你同事也是一位會做人的人，那麼你們之間也就不會有太多的尷尬了。

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其實很多事情都是自己擴大化了的，並沒有那麼嚴重。但是你覺得嚴重，你尷尬，你同事看到你尷尬，也就會跟著一起不自在。事情都是在這樣子惡化掉的，所以你一定要先把自己的態度放好。

但是如果你同事不搭理你，那麼就算了，畢竟你已經為做出了努力，也遞出了橄欖枝了。這個時候她不下台階，那你也沒有必要拿熱臉貼人家的冷屁股。你就直接工作上有交接再找她，像對待一個熟悉的陌生人一樣對待他就好了。

職場裡面，倒是很尷尬的，畢竟很多工作都是避免不了要打交道的。所以我覺得與其發生了事情再來找方法，不如你防患於未然，不要跟人多發生矛盾，這才是最好的辦法。

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