求職面試篇：面試準備之了解公司
面試準備部分共有四篇文章，這是第二篇，請持續關注！
第一篇：面試準備1——關於簡歷方面的準備
第二篇：面試準備2——關於面試公司和崗位的了解
第三篇：面試準備3——關於面試官可能的問題的準備
第四篇：面試準備4——一些細節問題
知己知彼，百戰不殆。這句話是用於戰爭的，但是也適用於面試。我們去面試一家公司，總要對一家公司多多少少有所了解。要對所應聘的崗位有所了解。之所以做這樣的準備，既是為了提高面試的成功率，也是為自己的職業生涯負責。
在面試的時候，面試官常常會問的一個問題是：你對我們公司了解嗎？給我說說說吧。
（說明：此類文章沒有合適圖片配圖，但是純文本閱讀又比較累，所以給大家放一些風景圖，既緩解疲勞，又有助於保護眼睛）
如果你沒有準備，很可能就會「栽」在這個問題上了。因為你對於面試的公司沒有任何了解的話，面試官會覺得你只是一個過客，對於這家公司不會有感情，對於別的公司也一樣，你只是一個「找工作」的人，而不是一個合格的職業人。
從職業生涯的角度來說，我們加入一家公司工作，很可能要服務很長一段時間，傳統上的人在一家公司一呆就是十幾年，即使如今我們在一家公司工作，正常也要2-3年。你把如此之長的時間和精力花費在一家公司，在進入之前，你不應該對他的整體情況做一個基本的了解和判斷嗎？
所以，在面試前，要對即將面試的公司一定要做一些基本、甚至是深入的了解。
一、了解你要去面試的公司
對於要去面試的公司，你所需要做的了解至少要包含以下幾個方面；
公司所屬的行業
公司的組織架構和高管團隊
公司業務和產品
上面這些信息，通過公司的官方網站和搜索引擎搜搜一搜，基本就能了解的差不多。
第一，了解公司所在的行業
了解公司所處行業的目的，是為了你的長期職業生涯服務，在前面的文章中，我們講了，選擇行業的時候，一定要選擇朝陽行業，而不要選擇夕陽行業。如果你比較認真的話，進一步需要看一下這個行業是不是你圈定的那些行業領域，如果不是，那麼這家公司其他方面再好，也不要考慮了。因為這與職業規劃不符。
第二，了解公司的組織架構和高管團隊
為什麼要了解公司的組織架構？
如果一個公司的組織架構層級非常多，而這家公司的規模並不是很大，那麼有可能這家公司的等級制度和官僚氣息會比較濃厚，這樣的公司可能並不是好的選擇。
相反，如果公司的管理架構層級很少，意味著管理更加扁平，可能更加以業務為中心，而不是以人為中心。互聯網公司具有非常典型的這種特徵。
了解高管團隊的目的，是大概判斷一下這個公司未來發展前景，如果創始人或創始人團隊具有很好的背景（包括學歷和工作經歷），基本可以判定這個公司相對來說，可能有著更好的發展前景，因為如果一個有著豐富工作經驗的創始人，會有更廣闊的視野和管理經驗，這些對於創建一個優秀的公司都是重要的。
如果你有一些工作經驗之後，對於某個行業也會有自己的一些看法，你也可以從媒體報道上看看這個公司創始人的一些對於行業的觀點和觀念，從這些看法和觀點中，我們多少可以看到這個創始人的眼界和水平。這也是了解一個公司的一個視角。
第三，了解公司業務和產品
這個方面相對來說最為重要，也是最為務實。而且與面試會密切相關。因為面試官很可能會在這裡給你設置一些問題。面試官可能會問你：你使用過我們的產品嗎？有什麼看法？類似這樣的問題，如果你完全沒有了解，就很難與面試官就這個問題進行溝通。在這一點上你就失分了。
總之，了解公司的情況，是面試前極其必要的一個準備工作，尤其是公司的產品，即使你的時間並不充裕，花半個小時左右了解一下，是會有所收益的。
二、了解你應聘的崗位
1.了解崗位職責
了解應聘的崗位，也是本著提高面試成功率和為職業道路負責的目的。關於應聘的崗位的了解，其實有的時候是不太容易的，這主要是因為，面試的崗位內容，也就是企業在招聘網站的崗位介紹往往寫的大而化之並不準確，與實際的內容想去甚遠。
這主要是因為不是每個企業的HR都非常了解公司業務，而且招聘崗位那麼多，HR的時間也有限，沒有精力在一個招聘崗位的內容上花費太多的時間，她們的做法往往是與有招聘需求的業務負責人大致了解需求後，參照同類的崗位去發布一個崗位及相關介紹，甚至有的直接複製其他公司相同的崗位介紹。
所以，如果你僅僅是通過崗位介紹來了解你的崗位職責，往往不一定得到最真實的信息。那麼如何解決這個問題呢？
有兩個途徑：一個非常重要的途徑就是在面試前通過HR來了解。這又體現在兩個環節上：
第一，在HR電話通知你面試的時候，你可以諮詢一下具體的崗位職責；
第二，如果在接電話通知的時候，你當時忘記了這個問題，那麼你可以在HR給你發麵試通知後，打ta的手機電話去問。當然如果打電話的話，最好是在快要下班的時候，這個時候HR相對來說工作不會太繁忙，給你介紹的會更詳細一些。
跟HR了解崗位職責會有個好處，HR會覺得你對於這個工作是渴望的，是認真準備的，後期在評估錄用的時候，ta很可能會把這個信息反饋給你的直接上司。尤其是，如果你在這個交流過程中溝通的質量比較高的話，會是一個加分項。
了解崗位職業還有更大的好處在於，通過HR的溝通，你了解的是更為真實的崗位職責，這樣你在面試的時候更不容易出太大偏差。
有的人對於崗位職責了解的並不清楚，面試的時候滔滔不絕的講了一番自己如何如何能夠勝任這份工作，結果發現與面試官的招聘需求有很大的偏差，這種情況下，實際上是浪費了自己的時間資源。所以，作為一個具有經驗的求職者來說，你一定要清楚的了解這個崗位的職責，認真評估一下自己是不是適合。
當然，如果你跟HR一直沒能溝通上這些事情，在面試的時候也要跟面試官去優先溝通這個問題。這是第二個途徑。有的人面試結束了都不知道自己去了之後到底具體負責什麼事情。這個錯誤在職場新人中很常見。希望你不要犯這樣的錯誤。關於這一點，後面講面試的時候，還會提到。
2．了解你的崗位的人際關係
除了要了解清楚你的崗位職責，你還要了解你的崗位的權屬關係和人際關係。比如你這個崗位所在的部分有幾個人？都是負責什麼具體業務的？你和他們是一種什麼關係？你這個部門在公司的整個架構體系中處於一個什麼樣的位置？等等。
了解這些內容，目的是了解清楚這個部門是不是剛剛成立的，在公司內是不是重要部門，是不是受到重視。
如果一個部門在公司不受重視，其實你的職業生涯也是很容易受到影響的。比如，如果這是一個剛剛成立的新的業務部門，如果部門目前只有3個人，那麼未來業務發展起來的可能有多大這個就不好說。如果遇到業務受阻裁員呢？你很可能就需要重新找工作了。
這些都是你要去面試一家公司需要考慮的。問清楚了這些問題，你有可能就會提前做出決定放棄一家不值得去的公司，節省自己的時間和精力。
總之，面試是一個複雜的任務，也是需要花費精力的事情，你在面試中的表現以及面試最終取得的結果，很多時候就取決於你在面試前的準備工作。準備工作做得充分與否，不僅對你的面試結果有影響，而且對你的長遠職業生涯也有很大的影響。
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