HR眼中簡歷的致命錯誤，你觸碰了哪一條

很多應屆生在製作簡歷的時候都有些迷茫，不知道什麼樣的簡歷才是HR想看的簡歷；什麼樣的簡歷才能牢牢抓住HR的眼球。現在處於迷茫中的小夥伴注意了，小編現在就來告訴大家HR眼中的簡歷致命錯誤。

01

簡歷無主題，無個人信息，無應徵崗位

雖然這個問題看起來很弱，但是總有一些和小編一樣粗心的小可愛，所以一定要多檢查幾遍，否則很容易被當垃圾郵件或者病毒被忽略！

建議：郵件主題用姓名+學校專業+求職崗位的形式命名。另外，如果你是從一些模板里直接導出簡歷的，一定要預覽過你導出的簡歷再發送，千萬不要出現簡歷中沒有名字、沒有電話的情況。而且，應徵目標和簡歷內容要相符，並且用簡潔清晰的一句話表達。

錯別字連篇，英語翻譯有語法錯誤

02

現在很多企業都要求英語簡歷，這無非就是看我們的英語水平。HR也都是有一定英文水平的人，所以我們的英語簡歷不應該只求讓對方理解，也要在辭彙量上下功夫。更要注意的是千萬不要有簡單語法錯誤，這樣不僅暴露英語水平，還暴露了我們粗心的缺點，是非常不明智的！最後一條同樣適用於中文簡歷！

建議：自己檢查不出來的話可以要求英語水平高的人幫助你一起檢查，畢竟這也算是人生的大事了！

03

簡歷厚厚一疊，水分太多

簡歷不是人生傳記，所以不需要把發生過的每件事都寫上去，應盡量寫和申請職位相符的內容，一般一份簡歷的初審在1—2分鐘左右，所以一定要將重要信息放置在顯眼的地方。而且千萬不要正反兩面同時列印，翻來翻去很麻煩。

建議：簡歷中應明確求職目標且需描述的的簡潔具體。

字體過小，排版亂七八糟

04

每一個剛開始做文案的人都會覺得五顏六色的東西好看，吸引人眼球，就像剛開始做微信的小編一樣。但是，對於我們財會人來說，應盡量用最傳統的方式對簡歷進行排版，這樣一定不會出錯，並且注意字體要用大於五號宋體。

建議：有的時候由於WORD的問題可能會出現缺字的情況，所以WORD也應該盡量常規，或者轉化為PDF、JEPG更保險。

05

禁放藝術照

對於我們這種不靠顏值吃飯的人，只需要一張正常的證件照就可以了。也千萬不要費心排版，放太多照片，說不定可能會變為HR內部的笑柄。

建議：去拍一張乾乾淨淨的電子版的證件照就可以了。

禁用網路用語

06

「我滴個神啊」、「神馬地方都願意去滴」，不論應聘什麼崗位，請千萬不要出現此類文字。即使現在看起來很正常的也不要用，因為HR可能不太了解網路語言，如果寫這樣的文章，說不定人家還要找個翻譯。

建議：給爸媽看，確保他們能理解，這就是一份優秀的簡歷了。

07

中英文混雜

「我在去年獲得Dean"sHonorList後就去做了一個PROJECT，在做TEAMLEADER期間，我TOUCH到了許多不同的RELATIONSHIP。」這種話應該避免，全英文可以顯示我們的實力，但如果是兩者夾雜，那麼會讓人感覺在顯擺，會給HR留下極度不好的印象。

建議：中文簡歷不要出現任何英語單詞，有相關中文翻譯的可以慎用。

期望月薪：面談

08

HR建議應屆畢業生不要有期望月薪那項，有的話也要具體寫數字，別裝大牛，只有獵頭會給出面談!如果單位讓你寫月薪，那就更不能寫面談。本身就是想看下大家工資有沒有談攏的可能，那就不要和招聘公司博弈了，一般結果也不是很好。

建議：要麼不要寫這項，要麼給出一個價格區間，然後寫上：可根據具體情況協調浮動。

09

實踐經驗過少

不要只告訴HR你做過什麼，要告訴他們你做的事取得了哪些成效。經歷總是HR最關注的的地方，可如果寫的太過「薄」了，顯然是浪費了自己的那次經歷。到底怎麼說才能讓HR對求職者「一見鍾情」呢?下面幾個例子：

常見說法：負責過一項重大的工程。

推薦說法：曾經使一項重大工程提高了50%的產值。

建議：實踐經驗就算只是打雜的！也要寫得錦上添花！因為實踐才是檢驗真理的唯一標準！無論你理論學得再好，沒實踐的話就等於0。不管你做的實踐是否很有分量，都一定要把符合你應徵崗位的部分放大，讓HR一眼就能看到你的實踐中符合他們需要的部分。

這些錯誤雖然可能看起來很不起眼，但往往就是這些我們忽略的細節，會讓我們錯失了一次好機會。這篇文章到這裡就結束了，希望這些可以幫到寫簡歷的你們喲~

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