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最新!大學罷工談判出現重大突破,夏季考試或不受影響!



本周已經是英國大學罷工的第三周了,但直到昨天,雙方都沒有妥協的意思。


 

昨天,UCU(大學和學院工會)發布官方聲明:如果養老金糾紛未得到解決,英國大學將在考試期間面臨14天的罷工。








多家英國主流媒體報道了此事↓


 



如果養老金改革計劃談判失敗,

全英大學將在夏季考試季再遭受14天的罷工。


 

隨著UCU(大學和學院工會)繼續向大學僱主施壓,要求其對養老金的變動重新評估,65所大學的老師將為此造勢,參與第二波罷工。


 






如果有必要進行第二波罷工,工會的高等教育委員會(HEC)也已經批准了額外14天的罷工,旨在打破

4月-6月的考試和評估期


 


昨天,UCU表示現在已經向各所大學收集信息,準備安排14天具體的罷工日期。


 


UCU秘書長Sally Hunt說:「我想強調的是,這些措施都是必要的。萬一談判失敗,這些措施是可以幫助我們達成目標的解決辦法。」







「工會寧願對話,我已經向Acas(一個英國政府機構:諮詢、調解和仲裁服務,也是此次UCU和UUK的調解機構)承諾,一旦雙方談妥,UCU將認真達成協議。但是,如果談判失敗了,我們一定會採取行動捍衛我們的養老金。」






在這裡再向大家科普一下雙方撕逼的重點:

養老金改革。


 


UUK(英國大學僱主組織)控制USS(養老金改革計劃),聲稱過去高昂的養老金已經導致66億英鎊的赤字。所以UUK在所有教師員工毫無防備的情況下,擅自將養老金改成了股票制度,直接投放市場。







UCU(大學和學院工會)算了這筆賬,如果這麼改,一名資深教師的退休金額將

縮水1萬英鎊/年

,比現在差遠了。所以肯定是不同意啊。

 


而大學代表這邊呢(UUK),壓根沒有把UCU放在眼裡。他們試圖將新的養老金計劃

強加給教師員工,並拒絕談判


 


作為反擊,UCU工會的65所高校成員於2月22日開始了為期14天的第一波罷工運動。


 


這一行動終於把UUK逼上了談判桌。


 


就在

今天

,雙方正在舉行實質性的談判。


 


UCU先聲奪人,在昨天放出了可能再罷14天工的新聞,可謂心機深重。






 


一方面在第一時間博得了學生的眼球,大家都不想老師在考試季罷工有木有。考試季罷工,意味著期末沒有成績、畢業生畢不了業…這個對學生的犧牲太大了,換誰都不樂意。


 


另一方面,這也是再次給UUK施加壓力,到時候毀人前途、被老師和學生指著鼻子罵可真不是UUK能承受得了的。


 


這一施壓,炸出了今天UUK和UCU的突破性進展!按照這樣的節奏,

很可能同學們不會再遭受第二輪14天的罷工,我們的夏季考試也極有可能不受影響!


 


今天第一個放出消息的肯特大學。








 

3

9

號中午,肯特大學在官網上發布了肯特大學、

UCU

肯特大學分部以及肯特聯盟的聯合聲明:






我們正在撰寫這份聯合聲明,因為我們

三方都非常擔心

目前的情況。養老金計劃的修改方案會導致大學工作人員退休後福利的重大變化,我們非常擔心目前的罷工行動會對我們的

學生和非罷工工作人員

造成的持續影響。


 


我們要求重新考慮迄今為止所採取的養老金辦法,以及對養老金計劃資產的

進一步獨立估值。

降低戰略投資的風險是目前USS金融模式產生的關鍵,並且利益在不斷變化。我們認為,僱主與UCU沒有充分討論該計劃固有的風險性,並敦促就風險分擔和投資戰略的合理性進行建設性的討論,以期

保留原計劃中好的地方


 


我們認為這可能涉及到僱主和員工的額外貢獻,因此這應該被設定在可持續的水平中。

USS需要雙方密切合作

,通過估算資產和負債的方法制定方案。要想最後的方案可行,那麼與各方持續的磋商以及獨立專家的參與是非常重要的。


 


放棄共同努力達成可接受的解決方案,

這種做法會威脅到整個高等教育部門

。員工招聘、留任以及對單位的信任都將出現重大危機;現有員工的積極性和善意也將會減弱,導致參與度下降。導致的結果,就是學生因為無法接觸到最優秀、最專業的老師而學業受阻,英國的創新研究也會變少。最終,如果我們不能解決這場危機,教育行業長期萎縮,英國高等教育在全球範圍內的聲譽和地位也將喪失,由此導致失業和國家地位的下降。


 


除了迫切需要審視目前已有的這些選擇外,我們還需要更加廣泛地考慮未來USS計劃的管理和規劃,以防止我們再次犯錯。

我們希望根據對風險和其他假設進行適當知情地討論,為成為提供最佳的退休福利,實現可持續的最佳方案。


 


我們共同敦促爭議各方共同努力,及時達成一致的解決方案。我們的努力反映了肯特公平、合作和尊重的核心價值觀,並繼續使高等教育事業成為當前員工和新員工最值得風險的事業。


 


第一份聯合聲明的出現,成了雙方破冰的關鍵。BBC記者和評論員Sean Coughlan說道:




這份聲明非常有趣。來自Kent VC和當地UCU的這份聯合聲明,呼籲對養老金進行新的獨立評估,並警告說罷工和爭議正在威脅整個高等教育部門。不斷堆積的各界壓力,使得UUK不可協商的底線看起來漏洞百出。







這才過了一個小時,來自

劍橋大學最大學院—Churchill College

的一份聲明出來了。








同樣是站在UCU這邊,從學術角度批判UUK制定的養老金計劃存在嚴重問題:







來自不同機構的回應如何加權?是基於員工和退休人員數量,大學財務狀況還是其他一系列的標準?


 


未經授權的回復和已經進行全面諮詢的回復相比,如何加權?


 


在UCU工會裡,有UUK機構的大學,也有非UUK機構的成員,所以所有這些答覆,又該如何加權?








如果要重建對話的信任,必須要透明。目前,這些問題都缺乏明確性

事實上很多問題都是這樣。而這些問題正在破壞行業的穩定,也關係著每一個人。


 


英國高等教育的老大哥劍橋都發話了,談判的天平漸漸朝UCU這邊偏了。


 


第三記重磅,來自

布里斯託大學





布里斯託大學發布Breaking news:布大現在願意承擔更多風險,為養老金做出額外貢獻,並「繼續在財務上保持可持續發展的明確收益」。








意思就是,無論你UUK支持的USS養老金計劃如何改變,我們布里斯託大學都會想方設法保證退休教師的養老金穩定,哪怕是自己出點錢,也不能讓罷工繼續下去。


 


一個一個大學發出的信號,表明罷工有了效果,UUK已經開始鬆口,談判取得重大進展!


 


下一周,談判繼續進行。希望UCU能借著這股士氣,早日手撕UUK,解決養老金問題。


 


也只有在這個時候,我才意識到:

有試能考,也是一件幸福的事…


 


 









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