41歲的他，17年的管理經驗，跳槽後，為何總是過不了多久又離職？

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引導語：有一個鄰居，她老公的做法讓她幾乎捉摸不透了：為何老王老是在企業里待不長時間呢？這老王啊會經常跳槽！無論在哪個企業，入職到離職經常是幾個月的事情，最長的一次是在一家外企待過2年8個月！

老王，41歲了，在企業管理崗位上足足17個年頭了，說企業管理理論吧，他本身就是工商管理本科畢業，在這些年的工作中，他也都接受過培訓，什麼精細化管理、差異化管理、ISO、目標計劃管理、績效考評管理、組織架構管理等等理論知識，所以可以說什麼都懂！

說企業管理經驗吧：從當初的儲備幹部、品管經理到生產車間主任、生產部門經理、最後到副總等，所以可以說相當豐富！

說閱歷吧：從三資企業、台資企業、日資企業、歐美企業等他都干過，所以這17年也足夠豐富了！

說人品吧：人品也還算不錯的，人緣也挺好。這些豪爽、正義感強、敢說敢做、能以身作則、處事待人公平、不會狗眼看人低用在他身上也在適合不過了，可以很肯定的說這人是靠能力吃飯的那種！

她老婆述說他頻頻調槽的大體原因如：老闆自己一人掌權不願意放權，聽不進別人意見故而工作做不開，一旦做錯就又拿屬下出氣；老闆脾氣不好又太小氣，工作不好做，動不動就罵人，把人罵的一文不值；合夥老闆，自己夾在中間很難做，業務運作不開，企業無前途；老闆太陰險，當面一套背後一套，欠員工工資，自己卻去買各種跑車，別墅一套又一套的.......總之我們遇見過的老闆他也都遇見過。

聽完這些以後，你說老王吧，這個說人品有人品，有經驗閱歷的老王，為何會如此頻繁的跳槽。你說老闆吧，幾乎的老闆都是如此，好老闆這年頭並不多見？為何會如此，我也蒙圈了。

王小爬私語：

對此，我想說平台一樣的情況下，頻繁跳槽確實不好，還是要從自身找原因，在完美的人身上總還是有缺點！

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