2017年職場上遇到的三位神仙下屬
作為教人做人的典範，加持+熏應該可以作為本文的頭圖吧
2017年，大概是我「培養」人生涯里，最極端的一年，最好的時代也是最壞的時代。
最好的時代，是我終於帶了一個跟我一樣的天蠍座，簡單說腦內頻率統一，很多話點到即可（另外兩位也還不錯），符合我覺得帶人，或者說培養人應該有的底線：凡事不要說得太多太細，如果想知道可以再追問；也不要管得太多太細，能成的人自己會努力，否則就是廢物。
但凡有一個成的，感覺一整年都成功了，但是細想起來，還是有幾個失敗，而且非常極端的例子，所以記錄一下，告誡自己，也作為對是非還有些判斷力的人，給年輕的求職者們一點不成熟的建議吧。
先說結論，
從我自己的角度來說，我對人性的了解，以及對人類的能力分布，還是認識不夠。舉個例子，我覺得我自己是非常懶的人，但是在很多人眼裡我是工作狂。
我過去認為，自己會上進努力的人，大概一半一半，實際上接觸下來，大概三成吧。
了解基本的思維/思考方式的，我預計也一半一半吧，實際上，可能也就是三成吧。
而擁有正常智商，能有有基本推理能力的，我預計八成以上吧，實際上，兩成？
教育失敗至極。我都還沒說到專業技能。剩下的7~8成，連個正常人類的功能都不全。
對於這些估算的錯誤，綜合我們的用人條件，導致了管理方式的錯誤，因為我們無法用到那精華的20%，然後我又用對待這20%的人應有的管理方式在管理和培養，結果可想而知。
從應聘者，求職的年輕人身上來看，最大的問題是對自己認識不足。
具體就是，不知道自己想幹嘛，不知道自己能幹嗎，不知道一個事情怎麼能幹好，甚至根本不去想怎麼能幹好。這些的根源都來自於，對自己認識不足。
在知乎上看到一個13萬贊的內容，說，人生最重要的是處理好與自己的關係。也指出了，我們國家的教育最大的問題就是這個。
接下來，說一下我今年遇到的幾個極端的例子，具體說說奇怪的事情。
本來我都寫了幾百字，給求職者一些實際的建議，到底應該怎麼對待自己的擇業和人生，然後又刪了。具體點開那篇文章看看就都明白了。
我只說一點，人生，就是求仁得仁的，如果你不是，那麼一定是你出了什麼問題。注意，一定錯的是你，不是世界。
第一個讓我感到驚訝的A君。
此人有什麼問題呢？
1 交不出工作結果，連理由都沒有
2 自己安排自己不坐班，理由是因為其他人也沒有坐班。在我明確說過，必須到班的情況下。
3 從不主動跟領導溝通，即使工作未能完成的情況下，也沒有跟主管溝通過如何解決
這是第一個讓我措手不及的人，因為面試情況，判斷此人雖然內向，但是有毅力，感覺服從性高，溝通尚可，有作品，可以試試。結果瞎眼第一次，不過好在一個星期就咔嚓了。
和A君同時入職的B君。
B君和A君是完全不同的狀態，態度上非常積極，經常主動跟主管溝通，尋求幫助，但是在一個月後，主動辭職了。
他有幾個問題
1 雖然主動尋求幫助，並且在獲得幫助的情況下，能夠如期交出工作結果，但是獨立完成的時候又遇到問題。
2 看上去非常努力，總是半夜依然在工作寫稿，但是依然無法提供合格的稿件。
3 在被主管要求提交稿件提綱時，總是無法提供合格的提綱，在主管非常清楚的多次的教學的情況下依然如此，學習能力、真實的態度都有問題。我深深的感到了浪費時間。
4 懶惰，被主管要求提交每日工作細節日報時，無法提交，主動辭職。
5 在1個月的工作辭職後，簡歷里依然寫著這份工作，以至於圈內好幾位跑過來問我。我會怎麼回答，B君自己心裡沒有一點B數嗎？
在A君和B君之後，我覺得應該差不多了，結果培養了近1年的C君，給我唱了一出「我媽媽都沒這麼說過我」，而且講真我從業十年，從未遇到過如此厚顏無恥之人。
C君什麼問題呢？
1 沒有職業素養，當然，上述兩位都是。這個沒有職業素養得更厲害一些，前兩位至少都有個交代，特別是B君，還知道好歹理解我帶他的苦心，只是自己真的不適合這行。
C君，直接突然音信全無，辭職的時候還跑來跟人事卡工作時間，自己沒有上過的班也要計薪。
這都不是職業素養問題了，是人品問題。
2 抄襲
3 性格陰鬱，會因為別人的一句玩笑，記仇
4 不識好歹，把幫助他提高的教導督促，認為是針對。
總的來說，這三個人的問題，原因在家庭和社會的教育。可能會有人問，這三個人，跟我上面提出的最本源的原因：對自己認識不足，有什麼關係？缺乏渴求，心底里沒有變強大的渴求，沒有鑽研的精神，對這件事本身沒有愛，有一些呢是缺乏基本的學習能力。so~
而對我自己造成的傷害，責任在我自己，眼瞎如此，需要好好反省，因此最近在重新做面試流程，希望2018能有一個更好的結果。
最後再總結幾個我希望小朋友們能明白的道理吧，特別是現在的90後們
1 工作，公司付你工資，是買你的工作結果的，沒有人有義務教你。如果你運氣好，有人會主動教你，希望你有個基本的感恩之心。
2 任何人的差距，根本是掌握的信息差。你以為你沒得選，其實有很多選擇。你感覺到限制的時候，其實很可能只是沒有把腦袋從井裡伸出去。你想得多，看得多，學得多，掌握得多，自然就高人一籌了。當然，這句話，對於認真教他，都覺得是壓力，想要逃的廢物來說，沒什麼意義。
3 「敏而好學，不恥下問。」
問我讓你感到恥辱了嗎？我可能有時候說得不太清楚，那就再問啊。
敏而好學，不恥下問。這一句，就是非常好的新聞寫作典範。
先有結論「敏而好學」，再有案例「不恥下問」。
所以，從新聞專業來說，怎麼就好了？仔細想想。
4 先問自己做到了什麼，再問有沒有獲得對應的收入
我小的時候也會想，老子干這麼多，對得起這份工資了。特別是在第一份遊戲圈工作的時候。但是也是這份工作，讓我學到的最多，我不僅是一個記者的角色，我還學會了網站的前台代碼，網站頁面的切圖，作為一個網站運營者應該學的很多知識……只要你的工作是有結果的，就能被人看到，即使不被同一家公司的人看到，也會被別人看到。如果仍然看不到，2個問題，你是不是不會彙報和外露，你的工作結果可能不如你想像的那麼有價值。
5 搞清楚你和直屬上司的關係，大多數情況你和直屬上司是利益共同體，因此，如果你覺得他是個可靠的人，應該所有事優先跟他商量。這不是我作為主管的經驗，而是作為小兵時的錯誤經驗。
6 選工作，先看直屬上司，再看整個公司的發展前景。
7 雖然在中國，職場非常畸形，希望獲得更高的工資，往往要靠跳槽實現。但是相信我，在你沒有超過公司的發展之前，其實在內部都是可以解決的。
8 如非收入原因，不要輕易跳槽，你遇到的很多問題，在其他公司可能也差不多，甚至更慘。當然，即使是因為收入，也要評估好。
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