職場中：優秀員工離職的五大原因

嚴苛而反人性的公司規定。一些奇葩反人性的規定，不僅沒有真正起到約束的作用，反而成為了逼走員工的理由。

領導只關心自己，把員工當成業績機器。優秀的管理者應該是一個教練，懂得挖掘員工的潛能和優勢，給下屬相應的、匹配的環境，並幫助員工完美地達成工作目標。

努力工作，卻沒應有的回報。雖然不是所有的事情付出都會有對等的回報，但也沒有人願意一直容忍自己的付出被視而不見。

過度勞累，要用生命換錢。過度的加班和勞累，一定會讓公司的那些優秀員工下定決心離開公司。

錢途有限，職業發展受阻。錢和職業發展，一直都是影響員工離職的最主要原因。

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