在職場上，服從領導的命令是一個員工最基本的素質，而作為領導，通常都都喜歡聽話的員工。但是，在這三件事上，一定不要完全服從領導的安排，要學會做些為自己爭取，否則吃虧的一定是你自己。

1. 職位競選時

肖雲是一家公司的員工，平時工作認真負責，能力也比較突出。去年，肖雲本打算競選銷售部經理，為此也做了一番準備，沒想到競選前一天，公司副總找到肖雲，給肖雲做了很多工作，勸她主動放棄，。肖雲覺得平時副總對自己比較照顧，自己放棄肯定是有她的考量，於是就同意了，後來肖雲才從同事口中知道，最後成為經理的那個人是副總的親戚。肖雲錯失了這次機會，而副總口中所謂的補償肖雲也沒看到。

2. 利益分配時

分配利益時一定要學會為自己據理力爭，該自己的一定要爭取，否則老闆會認為你太老實、好欺負，連自己的應得的權益都不敢維護。長此以往，無論以後你做多少，做得怎麼樣，老闆都會把你放在最後去考慮，因為他知道，即使對你不公平，你也不會反抗。因此，一定要學會維護自己的合法利益。

3. 領導出現錯誤判斷時

工作中，不是每一個領導都能深入到基層去了解情況，大多數領導都是通過一層層的彙報來了解，所以在做決定時往往考慮的不是那麼全面，這時候，有些情況領導可能就無法考慮到，很有可能做出錯誤的判斷，如果發現錯誤時，一定不能順著領導，公開場合不方面，可以私下裡可以向領導提出來，否則將來一旦出問題，倒霉的很有可能就是身在基層、了解情況的你。

4. 制定銷售目標時

很多時候，領導給你制定的銷售額並不是根據你自身的情況，而是在你以前的業績的基礎上增加一定的比例，如果覺得自己難以完成時，一定學會給自己爭取，根據自己的情況來，否則你一定會很痛苦。

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。

(圖片來自網路，如侵權請提醒刪除)

什麼樣的領導才是好領導？這次讓員工告訴你

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