電子廠是怎麼「趕走」員工的

在蘇州待的久的小夥伴都知道電子廠基本上每天都在招普工，那為什麼會需要那麼多人吶。這就反映出電子廠的一個人員流動性的問題了

電子廠每年都會有淡季跟旺季。旺季的時候大量招人，一旦到了淡季，那多餘的員工怎麼辦吶？答案非常的簡單粗暴，就是趕走。這裡面就有很大的學問了，大家都是簽了勞動合同的，要是直接開除的話要賠償員工好多費用的，除非員工自己提出離職，那就不用付錢了。

但是員工也不是傻子，基本上不會走的，所以就會出現這種情況。好多員工一上班，班組長在安排完當天工作之後會多出來好多人，這部分人就會讓他們請假，當然不是自願的。好多人會說，那就休息唄。一天兩天可以，但是有好多人會一個禮拜可能只上一天班，其他時間都在休息，你受得了，在外面吃飯什麼的都要花錢的呀。那有些人說我不休息咋整，那不好意，給你個離職單走吧。全程都不是自願的，只是迫不得已而已。

在有些廠子給你離職單都是算比較好的了。有些地方為了榨取工人的剩餘價值，會不給你離職單，讓你自離。除非你有錢，能耗得起，不然也沒辦法的，只能乖乖走人。那怎麼才能不這樣吶。工廠淡季也是會生產的，也需要人的，你要做的就是比被人優秀，跟領導處好關係，基本上就可以了，但這只是小部分。能留下的基本上都是老員工，很紮實的。

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