老闆花高價請新人也要把老員工趕走，原因是這樣，太心寒

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在職場上，一個老員工拿著三千五千，七千八千的工資，老闆覺得這個員工不值這個工資，總想著怎麼才能不動聲色地讓他走，自己又不用背負不好的名聲，還不用多付出開除員工的經濟賠償金，然後好用新人來代替他。現實的職場中雖然說不是所有的老闆都這樣，但是也就這麼回事，公司雖然說不上是鐵打的，但是員工卻是像流水一樣，總是有人走有人進。

小張所在的工廠就是這樣的一家工廠。小張剛進工廠的時候，這家工廠才開不久。老闆是從別的工廠出來創業的。小張一開始進去的時候是從一個學徒開始做起的，花了3年從一個小學徒一步步走到現在的主管位置，很不容易，其間自己除了跟隨廠里的師傅們學習之外，還自己不斷自學，不斷成長，才一步步走出來的。

自從小張當上主管之後，更是賣力工作，工作起來就像玩了命一樣，很多別人解決不了的問題，他都能解決。小張自從當上主管之後，一心感激老闆的知遇之恩，從來都是嚴於律己，認認真真地對待工作，當上主管之後兩年時間，從他部門出去的產品沒有一件被客戶返回來要求返工的。他對待產品的質量看得非常重。小張部門的員工都非常信服他，在他的部門小張的話比老闆管用。只要小張開口，沒有手下不聽的。小張也知道這些都是老闆的看重才有的，所以他在工作上只要合理的也從來不違背老闆的意願。

隨著時間的增長，小張在工廠已經5個年頭了，小張當上主管兩年後，老闆卻是越來越看不順眼小張，因為他的威信在那個部門太高了，老闆總想著怎麼樣才能讓小張走人。也總是在背後給小張使一些小手段。很長一段時間小張都在忍著，因為自己有現在的成就都是老闆的栽培。但是有一次由於手下不小心出了一點小事故，被老闆無限放大，抓住不放，一直不依不撓的，後來小張沒辦法了只能為這個跟隨自己很久的手下另謀出路。

這事情過去不久，老闆又找他麻煩，小張感覺工作沒辦法做了，老闆不斷在背後使絆子，縱使自己有天大的本事也是難以有什麼作為，這時候正好有同行向他伸出橄欖枝，開出的薪資比現在的高很多，職位也高一級，薪資達到1萬5，職位是經理，小張也順了現在這老闆的意跳槽離開了。

後來小張聽說就在他走之後，原來的老闆馬上用一萬3的薪資招了一位新主管，小張想想當初自己也是傻，老闆給8000工資自己，自己玩了命地干。再後來他原來的一個手下辭職出來，找到小張想跟小張一起混，小張問他怎麼出來了，他的手下說，新招來的主管根本沒你有本事，很多事情他自己都解決不了，現在天天加班返工，返工加班又沒有加班費。太難做了。還是跟你干好。

很多老闆願意花高薪請新人都要把一個老員工趕走，這是為什麼呢？原因很簡單，老闆不干你的工作，甚至不懂你的工作，所以他認為你的工作很簡單，隨便一個人就能代替。還有老闆覺得你是老油條了，工作態度沒有新來的好。還有就是覺得你是老員工了，他的套路你都知道了，想玩一下套路都沒辦法，新人就不一樣了，老闆許諾六千工資給新人，新人信了，努力幹了，然後老闆各種理由拖欠工資能拖半年，最後新人白乾變成老人。

老闆許諾老人五千，老人了解老闆套路，老闆賴不了賬要麼老人馬上走要麼給五千反正老人不會給你白乾活。還有就是別看新人進來老闆開出來的工資都好高，其實是因為老闆以原來老人的工資招不到人所以才不得已把空缺職位的工資不斷提高，然後才有了新人進來工資很高的情況出現。

結語：老闆花錢多少無所謂，就是不能亂了規矩。給你加薪了，別人怎麼辦？這種事情太多太多了。比如造汽車的，老款車賣不掉也不降價，寧可放爛了拆零件造新車也不能亂了行情。就是這麼個情況。

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